近日，首爾街頭採訪韓國人加班，韓國很多雙休日還掛着工作牌擠公交車、地鐵的人，都是老年人了仍在工作，這是一個“工作到死”的國度。那麼如何看待超時加班現象？下面本站小編帶來介紹。
前不久，韓國政府計劃將允許的每週“最長工作時間”，從52小時延長至69小時。這意味着按5天工作日算的話，公司要求每天上班13.8小時都是合法的。
針對這一事件，和韓國“極致內卷”的現狀，視頻同時採訪了年輕人和做領導的中年人，請他們談論自己的想法。
一名中年人表示：“我不介意，我們資源不豐富，爲了追上發達國家，只能用額外勞動去換。69小時也還算合理”而年輕人則普遍認爲“本來就很長了、69小時實在受不了。”“加長工時必定伴隨效率大降。”“我很憤怒，我已經筋疲力竭了。”
除此之外，大家也討論了韓國“加班文化”形成的原因：比如嚴格的“前後輩制度”、下班後的團建聚餐、準時下班被認爲是對公司不忠誠。
超時加班現象在某些行業和企業，已經普遍制度化、常態化，少數企業還美其名曰爲“企業文化”。究其原因，一些企業管理模式粗放，任務分配與時間安排不盡合理，是一個重要因素。同時，部分低端製造加工企業，總體上還是“汗水經濟”，主要是通過讓勞動者多加班多出力多流汗來爲企業賺取更多的利潤。另外，某些企業管理者，對“自我奉獻”的過度推崇，形成了一種“畸形”的企業文化，甚至要求全員都要“開啓硬核奮鬥模式”。
讓勞動者超時加班，既是對奮鬥精神的背離，也是對勞動者身心健康的漠視。這是企業讓勞動者以“短跑”的速度跑“馬拉松”，最終勢必會“掏空”廣大勞動者的職業健康。企業發展，不能以剝奪勞動者休息休假權、透支勞動者的身心健康爲代價。對企業而言，用所謂的“996工作制”等超時加班來提高企業效率，是本末倒置。這樣的發展，是竭澤而漁，不可持續。
治理超時加班這一亂象，需綜合施策，同頻共振，打好“組合拳”。政府部門要加強對企業執行工時規定等情況的監督檢查，加大對違法行爲的懲處力度。當勞動者通過仲裁、訴訟等方式維護自身權利時，政府相關部門和人民法院要在舉證、法律援助以及執行等方面給予幫助和支持。企業代表組織要督促企業提升法治意識，讓有關工時的保護法條從紙面上走下來，成爲勞資雙方共同遵守的行爲準則。行業協會與產業工會要加強對行業、產業勞動定額、勞動標準的研究與制定，爲企業制定合理規範的工時提供依據和指引。企業要建立健全工時協商機制，與工會共同研究制定符合行業標準、契合企業實際、反映職工意願的工時制度。
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