據報道，韓國平均每名育齡婦女生育子女數爲0.78名，創歷史新低，企業爲了克服低生育危機，加強生育激勵政策，推出相關福利制度。那麼如何看待韓國三胎特別晉升制度？下面本站小編帶來介紹。
近日，韓國建築項目管理企業韓美顧樂博(HanmiGlobal)爲鼓勵員工生育，擴大福利制度，不論考覈結果及工作年限，生育三胎將無條件升職，並在生育後的一整年提供育兒保姆，且不論男女除90天的法定產假外，還追加提供30天的帶薪休假，未婚媽媽、非婚生育以及領養家庭都可享受同等待遇。
此外，對有子女的應聘者在資料審覈上給予加分，對即將結婚的員工提供1億韓元(約合人民幣55.24萬元)的公司內部貸款，貸款金額的50%(5000萬韓元)以無利息提供，剩下的50%以2%的低利息提供。韓美顧樂博根據子女人數，生育頭胎給予100萬韓元(約合人民幣5500元)的獎勵、二胎給予200萬韓元、三胎給予500萬韓元、四胎給予1000萬韓元的生育獎金。
韓美顧樂博人事部組長樸正旭(音)表示，今後10年內公司內部員工生育率以2名爲目標，完善更多福利制度，致力成爲鼓勵生育和家庭和睦的企業典範。
對於“三胎特別晉升”制度，很多人表示“韓美顧樂博是衆多企業的榜樣，應當提供稅收減免優惠”，但也有人持否定態度表示，“辛苦的只有女性”、“生育三胎怎麼上班”等。
不僅是韓美顧樂博，其他企業也開始紛紛加入“催生”的隊伍，擴大生育福利政策，但儘管企業和政府加大財政支持力度，支出數百萬億韓元，韓國出生率依舊每況愈下。
三星電子去年正式實行“Re-boarding”政策，以育兒休假後重返職場的員工爲對象實施教育及指導，支持在家辦公等;LG電子以養育小學2年級以下子女員工爲對象提供最多兩年的育兒休假;SK海力士運營“祝懷孕套餐”項目，無條件提供子女學費;浦項鋼鐵提供生育祝賀金，生育頭胎提供200萬韓元，二胎提供500萬韓元等;愛茉莉太平洋縮短懷孕員工的工作時長，並實行彈性工作制，還將配備針對孕婦製作的辦公桌椅和腳墊毛毯等;KAKAO在總公司附近設立4家幼兒園供員工子女上學，懷孕員工可享受不扣除薪資縮短兩個小時的工作制度。
韓美顧樂博代表金鍾勳會長表示，企業應該配合政府一起積極出面解決低出生率問題，生育率的減少可能會導致未來韓國勞動力的嚴重短缺和經濟增長率的持續走低。
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