在職場環境中，女生總是面臨更多的窘境，比如已婚未孕的女性，企業會考慮你馬上就要生孩子，而不予錄取，那麼，女生已婚未孕找工作有多難？已婚未孕女性如何更好就業？下面本站小編就帶來介紹。
年輕已婚未孕的女性在求職時會被認爲有備孕計劃，會被辭退;年長已婚已育的女性又因爲脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
若你未婚未育，他們嫌你沒家室不穩定;若你已婚未育，他們怕你入職就生孩子;若你正在懷孕，直接沒機會被錄用，甚至要丟工作;若你已婚已育但孩子小，他們怕你要照顧家庭照顧孩子、沒有足夠的時間精力來處理工作;若你孩子已經較大且不需要照顧了且經驗豐富了，他們又嫌你年紀大、精力體力創造力可塑性都不如年輕人、還嫌棄你又貴又老還是老油子......反正總有理由被嫌棄被拒絕。那到底什麼樣的人才是合適工作的人呢?打工人可真難。
女性在就業過程中所遭受的歧視往往不是以明顯直接的方式存在的，而是以不易察覺的隱蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧視從應聘、工作、晉升、薪酬福利到退休，貫穿整個就業過程。對用人單位來說，規避法律法規的具體操作辦法有很多，違法成本低。
給已婚未孕的女性提供三點建議，希望能促進更好的就業：
1、提前計劃育娃時間，做好備孕規劃。選擇在哪個階段要孩子，生完孩子是立即迴歸職場還是選擇帶娃，這些都需要提前做好規劃;
2、利用身邊資源，通過熟人就業，這樣也能大大提高就業的機會;
3、發現優點，規避缺點。用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎?沒結婚的就不能懷孕嗎?說到底還是先入爲主惹的禍，所以一定要給企業這樣一個信號：至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
希望已婚未孕不再成爲女性就業的阻礙，廣大女性也不要被就業歧視嚇到，用自己的能力來證明自的實力。
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