2019各省份二胎產假時間都有所延長，爲了鼓勵大家多生二胎，增加二胎的產假時間和津貼福利等，符合晚育條件的女性將再次延長時間，那麼江蘇二胎產假是多少天2019？下面本站小編帶來介紹。
據瞭解，我國基礎產假期爲98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。
其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產假時間共158天。其次是廣西，延長了50天。9地規定中產假延長時間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。
蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一爲13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!
1、江蘇省產前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
2、江蘇省產假工資規定(產期)
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
3、江蘇省哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這裏所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假爲嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、擡舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
4、江蘇省晚育假工資規定(晚育年齡是24週歲)
根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》，晚育產婦，在國家規定的90天產假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。
以上就是江蘇二胎產假是多少天2019，江蘇二胎產假最新規定，請大家繼續關注。
