職場中，去與留是常事，很多有能力的人在辭職之後，老闆都會挽留，漲工資或者是漲福利，那麼你會因爲老闆的挽留而留下嗎?老闆挽留你會不辭職嗎?下面本站小編帶來介紹。
事實上，當一個職場人提出離職的時候，90%都是早已經找好了下家談好了薪資待遇，準備跳槽入職新公司了。就像分手，你可能記不清起因在哪，但到了最終提分手的那一步，肯定是早已經走完無數心路歷程了。提出離職就是跳槽這個過程中最後攤牌的那一步。
所以，提出離職的時候，老闆的挽留基本都無效。
那麼，問題來了，這些問題，老闆們難道不知道嗎?老闆們爲什麼往往都還深情挽留呢?
因爲大部分老闆，最怕的其實是突然性的團隊減員帶來的計劃打亂。
你離職只是一個瞬間，但要找到能代替你的人往往需要經歷一到兩個月的招聘-面試-錄用流程，甚至很多稀缺崗位一兩個月還不一定能找到合適的，再加上團隊磨合，其實對於老闆來說，員工的離職成本是非常非常高的，這意味着2-3個月甚至更長的一段空窗期。
所以此時的挽留，不一定是指望你留下，往往是緩兵之計，希望你留下一段時間以備他招到代替的人，也有的老闆比較實在，會直接說希望你再做一段時間完成手頭任務平穩交接下。這種情況其實一般人都會等到完成交接再走。我個人也比較認可這種平穩交接形式，大家心平氣和離開，老闆同事印象都OK。
首先，我想分享一種和公司/老闆談判的意識，很多人因爲在工作中遇到一點不愉快，自己也不說就選擇離職了。我覺得既然你都要走了，爲什麼不死馬當活馬醫，和領導談判一下，把讓自己不愉快的地方告訴領導，比如工資低、不喜歡某同事、不喜歡公司的某些風氣，看看領導的態度，是否會做出讓你滿意的改變，如果改變了，那你豈不是就不需要離職了。我覺得只要你提出的問題真實存在，多數的領導還是會認真聽取並積極改正的。這應該是自己挽留玩自己。
其次，如果你提出離職，老闆挽留你了，這就說明老闆願意和你談判。你可以把離職理由告訴老闆，然後提出不離職的條件，比如漲工資、換部門等，只要老闆能滿足，也是可以留下的。
第三，作爲職場人，相信很多人是因爲賭氣離職的，但是理性一點，追求個人利益最大化，或許也是一種最優解。
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