一直以來，職場上的性別歧視非常普遍，近日，北京市人力社保局發佈一則通知，其中明確“以性別爲由拒聘婦女最高可罰5萬”，那麼，如何破除女性職場就業歧視？下面本站小編就帶來介紹。
日前，北京市人力社保局發佈關於“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別爲由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行爲，最高可處五萬元罰款。
首先，我們要承認，女性在就業過程中，目前還存在事實上的歧視。女性在招聘、面試、孕期、產後晉升機會等方面存在的一定的隱性不公，確實已經影響到女性的職場權益。這也讓一些女性不敢生育，不願生育。這裏面的原因很複雜，需要政府部門兜底，以法律來維護。但只是如此，其實還不夠。因爲一些歧視很難有明確證據。而且女性在受到歧視時，要維權難度特別大。
舉個簡單例子，某單位招聘時，沒有對求職者有性別限制，但具體招聘中，願意招聘哪個人，這實在沒法說一定有貓膩。所以，就算有法律，女性想要維權，難度已經很大。就算有公職部門來幫助女性維權，難度也很大。此外，從現實角度分析，一些中小微企業對女性進行就業歧視，也是有自己的原因。畢竟自己企業也要生存，也需要降低成本。最好的辦法，是讓企業在招聘女性時，覺得不會吃虧，甚至還會佔便宜，那麼會十分主動爲女性提供工作崗位。
法律法規之外，促進性別平等更需要社會制度的全面支撐，呼籲國家針對生育成本能夠建立社會化分擔機制，如完善生育、育幼、教育、醫療、養老等多方面社會服務，通過政策補償、稅收優惠等方式滿足企業用工成本控制的合理需求。同時，她還提出，通過開展家庭友好型工作場所建設、生育友好型社會建設等措施，有助於轉變社會觀念，提升社會包容度，進而消除職業上的性別歧視。
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