也許很多媽媽都知道有產假，但是對於哺乳假卻並不是很瞭解，那麼，哺乳假是什麼呢？哺乳假是在寶寶出生後的一年後，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。簡單地來說就是不滿1週歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應該享有的權利。
但是工作時間不夠，此期間的工資是不是就沒有了呢？非也。哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。
另外，享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資並計算工齡。
爲了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰餵養作爲婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健爲指導母乳餵養與哺乳期衛生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，餵養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
正常情況下，哺乳假時長爲6個半月，在此期間，作爲職場媽媽的你應該儘量安排好工作交接，合理安排好時間，儘量不要難爲企業，互相理解爲好。
哺乳假規定之所以有哺乳假，是爲了維護女職工的爲了維護職場媽媽的合法權益，保護職場媽媽在生產勞動中的安全和健康。那麼，關於國家規定的哺乳假的規定是怎樣的呢？具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假是多長時間哺乳假是多長時間呢？哺乳假爲一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天1小時的哺乳假。作爲職場媽媽的你可以提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
國家法律規定的哺乳假時間
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假工資怎麼算哺乳假是職場媽媽們都應該享有的權利，但是媽媽們難免會有這樣的擔憂，請了哺乳假，工資是不是不發放了呢？哺乳假工資怎麼算的呢？
若媽媽們請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
若媽媽請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
而對於生雙胞胎及以上的職場媽媽，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
綜上所述，媽媽們不必擔憂請了哺乳假就沒有工資，哺乳假是有工資發放的，但是對於工資的結算就和一般員工的工資結算方法不同了，上述三種就是哺乳假工資的算法了。
二胎有哺乳假嗎不久前，二胎新政策得到了落實，因此不少符合要求的都想生二胎。但是生第一胎的時候是有哺乳假的，那麼生二胎有哺乳假嗎？只要依法生二胎的話，依然可以享有哺乳假的。
根據規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
生二胎哺乳假期待遇：
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
2、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
3、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
