首先小編爲大家科普一下，生育保險由單位繳納，個人無需繳納，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。所以小編今天帶大家一起了解一下16年生育保險政策。以下信息供您參考。
生育保險的繳納比例
與養老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區的繳納比例略有不同，北京地區目前是0.8%，繳納的比例並不高。單位爲女性繳納生育險之後，女性從開始懷孕到分娩結束後一段時間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假。
產假
2016年初二胎政策放開以來，很多地區相繼調整了產假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公佈的地區來看，產假天數最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均爲128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均爲158天，北京地區最少128天最多7個月，福建地區在 128-158天之間。
此外，在難產、剖腹產、多胞胎等情況下會額外增加產假天數，一般情況下難產、剖腹產是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。無論是女性還是男性員工，單位都要爲其繳納生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。
產假期間的生育津貼
女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
這裏的繳納工資基數，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
以上就是關於16年生育保險政策，這是社會和國家帶給大家的福利，將來也是會越來越好。
