依據有關現行政策要求，凡合適女性從業勞動的企業，不可回絕招生女職工，不可在女職工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。嚴禁安排女職工從業礦山開採礦井和別的女職工忌諱從業的勞動。
女職工在懷孕期，所屬單位不可安排其從業國家規定的第三級精力勞動抗壓強度的勞動和懷孕期間忌諱從業的勞動，不可在一切正常勞動日之外增加勞動時間，對不可以擔任原勞動的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解勞動量或是安排別的勞動。
懷孕7個月之上(含七個月)的女職工，一般不可安排其從業晚班勞動，在勞動時間內要安排一定的休息日。孕期的女職工，在勞動時間內開展孕期檢查，理應算是勞動時間。女職工產假爲90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。
女職工在哺乳期間內，所屬單位不可安排其從業國家規定的第三級精力勞動抗壓強度的勞動和哺乳期禁忌從業的勞動，不可增加其勞動時間，一般不可安排其從業晚班勞動。
