使用假學歷文憑求職是一件違法的行為，相信很多人都知道，近日，在網路上出現一款通用大學畢業證生成器軟體，使用者可自定義編輯各種型別的大學畢業證圖片，效果逼真，那麼，大學文憑生成器是什麼？下面本站小編來說說。
近日，網上出現一種通用大學畢業證生成器，使用者可自行編輯生成各類大學畢業證圖片，軟體承諾：“100%高仿，你看不出來是假的。”
生成的畢業證支援影印件掃描件模擬，支援字型自定義，支援照片自定義，甚至支援自動記憶設定，更是支援印章、鋼印。
在軟體描述中，文憑生成器軟體操作簡單，易於實現，一鍵就能替網友快速分享。
描述中還顯示：使用者可以加上自己的照片，然後寫一點描述，就可以在朋友圈中和好友說自己光榮畢業了。
在網頁的最後，也寫了一行友情提醒：生成的畢業證只是用來娛樂一下，千萬不要做違法的事情。
在社交平臺進行搜尋，不少網友都分享了此款軟體，不僅如此，在一些二手交易平臺上，還有各種各樣的證件生成器在售賣，例如營業執照生成器、榮譽證書生成器……而且價格並不高，正常叫價都在50元以內。
除此之外，這類軟體帶有病毒，而且使用假文憑求職，需承擔行政和民事責任。
依據相關法律規定，畢業證性質屬於國家事業單位出具的證明檔案，非法持有並使用假的畢業證系違法行為，未造成嚴重後果的，予以治安處罰，造成嚴重後果的涉嫌詐騙。使用假證，一般需要承擔一定的行政處罰，情節嚴重的，可能需要承擔刑事責任，請不要購買使用假的畢業證件。
用人單位在單方面解除與簡歷造假的員工之間的勞動合同時，為有效規避違法解除的法律風險，需要HR在事務操作中特別注意以下幾點：
1、 員工在簽訂勞動合同時存在有意告知虛假情況或故意隱瞞真實情況的欺詐行為，並且公司受欺詐行為影響，違背真實意願才與員工簽訂的勞動合同;
2、 HR在招聘新員工時，可以要求員工在列印版的簡歷上簽字，宣告該簡歷為員工本人制作並提交，承諾所有內容均為真實、有效、準確的。如此一來，如果發生爭議，員工就無法否認簡歷由其提供或不知道其中的虛假內容。
3、 在招聘新員工，特別是招聘的崗位比較重要時，公司應對員工進行背景調查，以核實員工簡歷的真實性。若在盡到合理的審查和注意義務後，仍然未能發現員工簡歷中的虛假內容，則公司也可以據此抗辯員工故意期滿的行為事實確鑿，公司不存在審查不嚴的疏忽。
4、 公司需要證明員工簡歷中的虛假內容影響了員工工作的履行。如果員工只是誇大了部分事實但並不影響其工作能力和技能，或者在公司任職較長一段時間後才發現簡歷中的造假內容，從而解除勞動合同的，則一般也會認定公司的解除行為違法。
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