近日，一位員工視頻吐槽，說道今年是來格力的第五年，企業還是企業，房子也還是企業的房子，，對此董明珠迴應員工五年沒分到房，那麼董明珠說了什麼？格力分房政策是畫餅嗎？下面本站小編帶來介紹。
近日，格力電器董事長董明珠日前在某綜藝脫口秀節目現場迴應員工來格力5年沒分到房。一位員工在視頻中吐槽：“今年是來格力的第五年，企業還是企業，房子也還是企業的房子。”董明珠當即現場正面迴應，剛剛還有人說“來了五年沒分到房”，你要問問你爲什麼沒分到房呢?
她表示，格力分房的目標從未改變，我們的夢想就是要讓每一位員工都能擁有一套房，今年我們有3700套，第一批優先分給我們優秀的員工，但是不優秀的也會給，只是要慢慢等。只要你足夠優秀，就能優先。
三年前，格力電器董事長董明珠曾放言：8萬格力人，一人一套房，兩室一廳。她先後多次“安利”格力的分房政策，“這兩年，我在思考，讓八萬員工，每人有一套兩室一廳的房子，你做到退休，這套房子就給你。”
有人估算，如按員工福利房每平方米5000元的成本算需280億元，至少要耗掉格力電器2015、2016兩年的淨利潤。
對此，格力電器市場部部長陳自立解釋說，“從每人一間房開始，到已婚員工過渡房，再到人才公寓;有公司自建、公司購買等多種方法;有總部，也有各生產基地;已經實施了很多年，會逐步升級。”
因此，8萬員工一人一套房計劃最終落地成型，我估計至少需要花10年，屆時分房仍是提升員工忠誠度的重要手段，福利槓槓滴。
董小姐表示，在格力，員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌，而她的職責是讓員工生活得更加幸福。據悉，格力現有員工超過8萬人，董小姐承諾保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優先提供給核心技術人員。
拋開員工是否真的會爲分房而在格力幹到退休不談，明眼人都看得出，董小姐此舉是爲了留住員工，從而穩定人才隊伍，因爲格力門口天天有人挖格力員工。2015年6月，她在當年的股東大會上透露，2014年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。
當然，董小姐一方面對員工的流失而焦慮，另一方面又很自信地認爲，當有一天全世界都到你們這挖人的時候，就是你引領世界的時候。怕什麼，想走的，該走的，趕緊走。她曾表示，要形成全員創新的文化，企業纔會戰無不勝。
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