工作以後，公司都會爲員工購買社保，這也是義務，對於未畢業的大學生來說，實習期間要繳納社保嗎？下面本站小編就帶來介紹。
螞蟻新村1月14日答案：不需要。
解析：在校實習生與第三方學校仍存在"歸屬關係"，與實習單位之間建立的並非《勞動法》意義上的勞動關係，只能簽訂《勞務合同》或實習協議。因此，企業聘用在校實習生，不需要爲其繳納社會保險。
爲什麼一定不要放棄實習機會？
畢業前的實習，除了能學習到技能，更容易在畢業後融入職場外，也是一個非常難得的觀察機會，觀察你選的企業，觀察你的領導，觀察你的同事，如果發現坑太大，畢業前還有機會重新選擇。
1、識別領導
步入職場，第一個領導非常重要。
領導是否有擔當？有功他領，有鍋你背，這種領導抓緊遠離。
是否肯真心指點你？一味壓榨你，絲毫不考慮你的成長和發展的領導，也儘快遠離。
是否賞罰分明？任人唯親，總是畫餅充飢的領導，避之。
2、識別平臺
你即將入職的企業或單位，就是你未來幾年發展的平臺。
是否有循序漸進的培養體系？是否有先進科學的管理風格？
是否有公開透明的晉升機制？是否有清晰明確的發展路徑……
作爲絕大部分普通人，盡力找符合這些的平臺。
這和學區房，重點高中，重點大學一個道理。
在好的平臺裏，可以更容易、更快的增長自己的價值。
相比差的平臺，可以少奮鬥一年半載。
企業裏面，你的領導，很大程度上就代表了公司。
平臺再好，領導很爛也是枉然。這也是我爲什麼把領導放在第一位的原因。
對於新人來說，領導的重要性大於平臺。
當然，好的平臺，出爛領導的概率會小一些。
3、識別同事
同事也是不可忽視的一個因素。
畢竟，未來幾年，每年有200多天要在一起共事。
可以自己查一下那些噁心人的同事，相信會讓你耳目一新。
記住，職場中，同事是競爭+合作的關係。
表面上合作大於競爭，實際上競爭大於合作。
同事之間的氛圍是合理競爭、還是勾心鬥角。
需要你在實習過程中慢慢觀察和體會。
同樣的，在好領導和好平臺下面，噁心同事出現的概率也會大大降低。
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