最近，字節宣佈從8月1日起，取消大小周，此前，也有多個互聯網大廠宣佈取消，那麼，取消大小週會成爲趨勢嗎？如何看待取消大小周？下面本站小編就帶來介紹。
字節跳動8月1日起取消隔週週日工作的安排，此前，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。大小周已經成爲有互聯網行業特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。
走過快速擴張階段的互聯網企業，出於控制成本等需求，無論員工擁護也好反對也罷，取消“大小周”恐怕已經是不可挽回的趨勢。
而在此過程中，社會情緒對企業的倒逼作用也不可低估。如今的年輕人，對於個人權益的保護愈發重視，普遍要求企業遵守《勞動法》，保障其休息權利，反對“996”和“內卷”的浪潮，也因此越來越大。
今後，願意執行“大小周”、長期加班的年輕人可能會越來越少。尤其是隨着“00”後一代成爲職場主流，企業的相關政策更可能要發生根本性的轉變。
互聯網快速擴張期的結束，市場的飽和，社會情緒的變化，這些都已讓取消“大小周”成爲時代趨勢。也許在不遠的將來，我們就會看到“大小周”政策的徹底終結。快手的決定，就是個顯著的風向標。
當然，從勞動者權益保護角度，相關職能部門也應對輿論長期關注的互聯網企業用工情況加強監管，尤其要對包括“大小周”在內的超時工作現象，針對性地加強日常督查與執法，讓《勞動法》真正長出牙齒來，而不能因其行業特殊、企業規模大，就有所區別對待。
也只有如此，才能確保正常的勞資關係，護航企業發展行穩致遠，最終實現各方多贏。
從國家層面，隨着勞動合同法的深入實施，對違法用工情況的容忍度會變得越來越低;從資本角度看，員工維權意識越來越強，採用加班方式的人力成本可能更高，已無法讓用人單位取得更好的效益，反而使其面臨更大的法律和經營風險;從員工角度看，會有越來越多的員工開始關注自身健康和生活，認爲不值得讓過多的加班時間擠壓個人生活空間。
“需要警惕名義上取消“大小周”，但不調整工作強度的行爲，這樣勞動者的權益反而進一步被侵害。”姚振鬆說。從目前的情況來看，後期會有越來越多的互聯網公司對原有的不合理加班制度進行調整，用工合法化一定會成爲趨勢，即使用人單位不主動調整，勞動行政部門也會強制用人單位調整。
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