應屆生畢業後面臨的第一個問題就是求職工作，第一份工作很重要，但它並不決定你的一生，第一份工作怎麼選擇？下面本站小編就帶來介紹。
畢業的第一份工作挺重要的 。畢業實習雖然看着是實習， 但也是我們踏入社會的第一步， 一個過渡期 。第一份工作選對了，你的工作經驗與年限可以累計起來。但是選錯也不要害怕，後面可以轉行。
但是更建議好好想一下未來的工作狀態，和幾年以後能達到高度。然後來決定下自己的第一份工作。也可以根據自己興趣和未來的前景去選擇，沒有必要非得從事本專業。
工作的出發點一定是因爲熱愛，熱愛這一行業才能轉化成持久輸出的工作動力。所以，應屆生在臨近畢業之際，一定要審慎考慮自己的就業方向，只有確定了就業方向，第一份工作才能更順心。
應屆畢業生求職遇到的第一個選擇題，即如何選擇第一份工作。毋庸置疑，選擇比努力更重要，假如我們受太多客觀條件制約而無從選擇，那麼就努力打拼到讓自己有所選擇的程度。
畢業生選擇第一份工作，應全面考慮七大因素，分別是定居城市、公司平臺、工作內容、發展空間、企業文化、選擇傾向和薪酬制度。而這七大影響因素裏，還可分爲三大結構來剖析。
結構一：定居城市、公司平臺和工作內容
定居城市、公司平臺和工作內容這三大因素，需結合起來考慮。有些畢業生選擇一座城的原因，是因爲這座城市裏有他們心儀的公司，且一心想獲得offer，卻不考慮工作內容。
這種情況風險較大，或有可能從事了不算合適的崗位工作，後期或將面臨重新選擇公司平臺或工作崗位，相當於再重來。那麼，三者應如何結合起來考慮呢?
結構二：發展空間、企業文化和選擇傾向
經過影響因素第一結構的綜合考慮，畢業生可得到城市、公司平臺和工作方向的決策，但這些選項未必就是最終結果。
我們仍需結合第二結構的影響因素，進一步明確選擇。企業文化談不上是很重要的影響因素，但它直接或間接影響着我們的發展空間，而很多情況下還與我們的性格特徵和興趣傾向相互作用。
結構三：薪資制度
有些應屆畢業生幸運地進入大企業，拿到較高的起薪，但這並不意味着，在未來的3-5年裏便能得到更高的漲幅。
在整個選擇過程中，薪酬制度是既需要考慮，卻又不算重要的因素。剛畢業時，切勿因爲薪酬制度而選擇一份工作，更不要被較高的起薪所誘惑。
每個崗位都有它設置的理由和成本，起薪越高，所能享受到的人才激勵措施便越有限。對於成長來說，那未必是件好事。
但是，薪酬制度仍需在考慮範圍之內。比方說，公司每年有多少次晉升機會，崗位職級如何設置，薪資漲幅範圍等等，都是需要綜合來看的要素。
同時，一家公司的薪酬制度是否完善，在某種程度上來說，也意味着這家公司對人才的重視程度有多高。很多企業會給畢業生畫餅，倒不足爲奇，可畢業生自身要擦亮雙眼，多觀察，多思考。
總而言之，畢業生選擇第一份工作，務必要謹慎思考。
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