在找工作的時候，我們當然最希望的是尋找一份有前途的工作，而這所需要涉及到行業，公司和崗位幾個方面，怎麼判斷呢？下面本站小編就帶來介紹。
可以從三個方面思考：
先判斷行業，再判斷公司，最後判斷崗位。
一、行業
一份工作到底有沒有前途，很重要的一點就是看在哪個行業，附着在哪條賽道上，是不是正在崛起。
那麼，如何判斷?
有一個基本的判斷方法：
1，這個行業的市場容量夠不夠大?
2，這個行業的未來增量夠不夠大?
3，這個行業的用戶痛點解決沒有?
如果我沒有這樣的判斷能力，或者擔心判斷不準確怎麼辦?
還有一個方法：
看看巨頭們都在做什麼。
國外的，看看谷歌，微軟，臉書，蘋果，亞馬遜……他們在關注什麼。
國內的，看看騰訊，阿里，百度，頭條，美團，滴滴，小米……他們在關注什麼。
這些巨頭公司，有大量的數據和研究中心，有充足的現金流，有成千上萬的員工，更有本錢去試錯。
他們關注的，一般都是比較不錯的行業。如果巨頭們都在做同一件事，那這件事幾乎一定是對的。
二、公司
判斷公司適不適合自己。
其實相比於行業，公司的判斷會簡單很多。因爲行業裏面最好的公司就那麼幾家，當然是儘量在能力範圍內去這些最好的公司。
但是，我們還是要做一個基本的判斷：
我是要去一家優秀的大公司?還是要去一家優秀的小公司?
我的建議是：
如果你之前在小公司，那麼無論如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那麼你可以考慮去一家小公司。
在一家大公司工作，你會明白如何通過 " 體系 "，" 流程 "，" 組織 " 取得業績，而不單單是依靠個人的能力。
在大公司工作，經驗值會不斷提升，逐漸明白規則，限制，盈利模式，職業生涯，優秀人才標準等等一些非常有用的東西。
而去一家小公司，會真正知道自己有幾斤幾兩，也能有更加全面的成長。
可是，不管去大公司還是小公司，我怎麼判斷這家公司的價值觀和文化適不適合我?
看老闆。
老闆文化，某種程度就是企業文化。
判斷一家公司的成色，看看老闆就可以了。
三、崗位
自己在不在最核心的業務崗位?
怎麼判斷?
看看 CEO 的公開講話內容。那些被提及最多的，經常被掛在嘴邊的，顯然是公司的核心業務。
核心的業務和崗位，能得到更多資源傾斜，機會培養，領導關注。那些邊緣化的業務和崗位，常常被忽視，甚至會被砍掉。
如果不在覈心崗位，趕緊轉崗。
有人會說，可是那個崗位的東西我不會，怎麼辦?
可以學。
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