如果一個人沒有明確的職業定位，就沒有明確的職業發展目標，尤其是女性，一旦失去職業發展方向，就很容易陷入職業發展的困境。要想成爲一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。這樣，你就可以成爲一個充滿魅力的職場女人，朝着職業目標一步一步邁進。
權威的職業規劃諮詢機構數千名女性客戶數據分析顯示，許多陷入職業困境的女性都有同樣的感慨——很難成爲受歡迎的職場女性！CCDM中國職業規劃師認證培訓中心指出，不僅是職業困境的女性，成功的職場女性，工作能力以外的問題所困擾的比例達到68.5%。創造職場魅力的女性有捷徑嗎？一家機構結合多年的職業規劃諮詢實戰經驗，提出了專業建議，相信會對廣大職場女性有所啓發。
NO.1明確職場角色
職場女性想擺脫面臨的危機，最基本的是重新規劃自己的職業生涯，找到職業定位。Judy沒有給自己明確的職業定位，只關注別人的成績，忘記了自己工作中的奮鬥目標。專家認爲，擁有自己的職業計劃，明確自己的職業定位後，職場女性可以在工作中集中、熱情，這種集中和熱情在工作中不由得發出魅力和光芒，同時也可以吸引周圍同事和領導的目光。此時的晉升和加薪不再是無法解決的難題，相反的職場人氣也會提高。這些都來自職場女性對職業生涯的專業計劃。職業定位是職業女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。職業定位主要表現爲角色定位。
從向陽生涯的大量案例經驗中發現，四種職場女性最受歡迎。
陽光少女:個性鮮明、明亮、慷慨、樂觀，容易與他人交往。樂於助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家的好秀:舉止優雅，謙虛，工作紮實，勤奮，個性內向，但受同事尊敬。
知心姐姐:這樣的女性一般30歲以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是笑着對待別人。讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經達到最佳狀態了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。
NO.2塑造崗位形象
一旦職業角色明確，就要注意自我形象的塑造。職場角色的定位以外，職場形象的形成也與職場女性自身的性格、價值觀和成長背景無關。有人冷靜，有人熱情高雅，有人古板認真，有人幽默，不同職業形象各有優缺點，但最受歡迎的職場女性形象有共同的特徵。
美國着名管理學家拿破崙-希爾親自遇到了推銷的女性。本來希爾對推銷很反感，他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾，就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來，這位女士和希爾握手。女性的握手和特殊，有親和力，就像老師對自己的同學一樣，希爾再次感動。然後，女性親切地看着希爾，拿出希爾自己寫的書，讀了他的成功學。此時希爾完全被征服。
這個故事，笑容就像萬能鑰匙，能打開人們封閉的心，能打開職業生涯成功的門。職業規劃師認爲，微笑的樣子是許多成功職場女性的典型形象。原因是，當你從心周圍的每個人，臉上的笑容自然、親切、友好。這種友好和親切也能感染周圍的人，使他們幸福。這樣的你一定是辦公室裏最受歡迎的人。
NO.3樹立崗位風格
每一種職業風格都是根據她前期的崗位角色、崗位形象定位產生的，無論是雷厲風行的女強人還是溫文爾雅的知性女強人，都有着各自的魅力。就像性格沒有好壞之分一樣，重要的是找到適合你的東西。
進行職業諮詢的女性白領大多認爲自己缺乏職場魅力。對於職場複雜的關係，她們更加頭痛。事實上，許多職業女性不明白建立良好工作場所形象的基本方法是做出準確的工作場所定位，而大多數職業女性在人際關係上花費了很多心思，結果當然不樂觀。
