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有關招聘的育兒知識

找工作招聘騙局套路 騙子公司會挖哪些坑?

找工作招聘騙局套路 騙子公司會挖哪些坑?

今年的秋招已經進入了尾聲了,但明年的春招也即將來臨,但是找工作中,很多人遭遇騙子陷阱,那麼,找工作招聘有哪些騙局套路?下面本站小編就來説説。找工作招聘騙局套路“騙子”公司會挖哪些坑?1、小心收費陷阱要警惕部分詐騙團......
2023-04-18
委員建議不得把年齡作為招聘辭退紅線 如何打破年齡歧視門檻

委員建議不得把年齡作為招聘辭退紅線 如何打破年齡歧視門檻

年齡就業歧視在職場中很常見,35歲就業門檻讓不少人擔憂自己的中年生活,有委員建議不得把年齡作為招聘辭退紅線?如何打破年齡就業歧視門檻?下面本站小編就帶來介紹。委員建議不得把年齡作為招聘辭退紅線近年來,“35歲就業門......
2023-09-10
女子應聘行政崗被要求只要單身是怎麼回事 如何看待不公平招聘

女子應聘行政崗被要求只要單身是怎麼回事 如何看待不公平招聘

在面試求職的時候,我們經常會遇到一些奇葩規定,近日,一女子應聘行政崗被要求只要單身,這是怎麼回事呢?如何看待不公平招聘?下面本站小編就帶來介紹。女子應聘行政崗被要求只要單身是怎麼回事2月7日,廣東東莞一女子應聘行政崗......
2023-02-28
企業招聘限制年齡合法嗎 職場對年齡為什麼這麼苛刻

企業招聘限制年齡合法嗎 職場對年齡為什麼這麼苛刻

在職場上,很多企業在招聘的時候,對年齡上是有要求限制的,一般是在35歲以內,有些則要求更嚴格,那麼,企業招聘限制年齡合法嗎?職場對年齡為什麼這麼苛刻?下面本站小編就帶來介紹。企業招聘限制年齡合法嗎答案是否定的,除非法律法......
2023-03-25
應屆生找工作應該怎麼找 有哪些招聘渠道

應屆生找工作應該怎麼找 有哪些招聘渠道

這幾年就業形式都不容樂觀,應屆生在找工作的時候往往會比較迷茫,也就是職業規劃不清晰,那麼,應屆生找工作應該怎麼找?有哪些招聘渠道?下面本站小編就帶來介紹。應屆生找工作應該怎麼找找工作前提:確定職業規劃在做選擇時,我們......
2023-09-21
招聘不得限定男性或男性優先 如何看待就業性別歧視問題

招聘不得限定男性或男性優先 如何看待就業性別歧視問題

近期關於“招聘不得限定男性或男性優先”的行動計劃引發大家的討論,在求職的過程中,女性在職場上確實更容易受到不公正待遇,大多數老闆更願意招聘男員工。那麼如何看待就業性別歧視問題?下面本站小編帶來介紹。招聘不得限......
2023-07-06
做hr招不到人怎麼辦 招聘難真不一定是hr的鍋

做hr招不到人怎麼辦 招聘難真不一定是hr的鍋

很多hr都有抱怨過招不到人,明明很多人都在找工作、求職,但就是招不到人,甚至連面試都約不到。最終還會被用人部門和老闆認為你沒有能力,其實有的時候還真不就是hr的“鍋”。做hr招不到人怎麼辦招聘難真不一定是hr的鍋。本......
2023-03-13
江蘇一中學起薪40萬招聘教師 教師的待遇怎麼樣

江蘇一中學起薪40萬招聘教師 教師的待遇怎麼樣

近日,江蘇一中學起薪40萬招聘教師引發熱議,但在看到要求以後,發現也不低,還是很合理的,那麼,教師的待遇怎麼樣?下面本站小編就帶來介紹。江蘇一中學起薪40萬招聘教師在9月28日,南京大學舉辦"雙高銜接金秋洽談暨重點中學引才雙......
2022-10-02
中學回應招聘名校博士教高中是怎麼回事 中學招聘高學歷人才怎麼迴應的

中學回應招聘名校博士教高中是怎麼回事 中學招聘高學歷人才怎麼迴應的

最近武漢華中師大附中在學校公佈了第一批招聘擬錄人員名單,都是來自名校的高學歷的。有人認為這會早成資源浪費,該校副校長作出了迴應。那麼中學回應招聘名校博士教高中是怎麼回事中學招聘高學歷人才怎麼迴應的。本站帶......
2023-03-14
公司要求跳槽超5次不要投簡歷 招聘限定跳槽次數合理嗎

公司要求跳槽超5次不要投簡歷 招聘限定跳槽次數合理嗎

近日公司要求跳槽超5次不要投簡歷的新聞上了熱搜,跳多了沒有企業錄用,比起能力他們更需要持久性的員工,不願理我行我素的人。那麼招聘限定跳槽次數合理嗎?下面本站小編帶來介紹。公司要求跳槽超5次不要投簡歷社交平台有網......
2023-03-23
2萬月薪招聘名校學生養豬是怎麼回事 什麼學校招聘學生養豬

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2萬月薪招聘名校學生養豬很多人表示不敢置信,那麼這究竟是怎麼回事呢,2萬月薪招聘名校學生養豬這個消息是靠譜的嗎,2萬月薪招聘名校學生養豬是真的嗎,本站小編就來説説吧。2萬月薪招聘名校學生養豬是怎麼回事11月7日,福布......
2023-03-14
油漆工招聘

油漆工招聘

「導讀」油漆工是所有勞動人民中的一員,他們用勤勞的汗水和一桶桶油漆將我們的生活裝飾得更加美好。每到技術工招聘旺季,油漆工招聘也成為很多招聘網站上的熱搜詞。而對於普通的家庭來説,請油漆工也是一件技術活。下面姐......
2016-10-17
2023年應屆生平均招聘月薪10342元 哪些行業平均月薪較高

2023年應屆生平均招聘月薪10342元 哪些行業平均月薪較高

根據一份報告數據顯示,2023年應屆生平均招聘月薪10342元,和往年相比,有所上漲,那麼,哪些行業平均月薪較高?下面本站小編就帶來介紹。2023年應屆生平均招聘月薪10342元《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告顯示,2021屆學......
2023-12-04
為什麼企業不願意招聘35歲以上的人 如何應對35歲職場危機

為什麼企業不願意招聘35歲以上的人 如何應對35歲職場危機

35歲職場危機是目前社會比較普遍的一種現象,企業不願意招聘35歲以下的人原因是多方面的,35歲以下的人成本高,缺乏衝勁,可能精力不足,以及在思維上會存在固化現象,那麼,為什麼企業不願意招聘35歲以上的人?如何應對35歲職場危機......
2023-04-16
2020屆畢業生最新就業政策 應屆畢業生招聘有哪些變化

2020屆畢業生最新就業政策 應屆畢業生招聘有哪些變化

因為疫情的影響,2020應屆畢業生招聘有了很多的變化,網上校園招聘,電子形式的合同,延長畢業時間,增加招聘的崗位等,2020屆畢業生最新就業政策,應屆畢業生招聘有哪些變化,本站帶來介紹。2020屆畢業生最新就業政策①啟動“24365......
2022-09-11
市場招聘需求在下降怎麼回事 疫情對就業有影響嗎

市場招聘需求在下降怎麼回事 疫情對就業有影響嗎

2020由於疫情的影響,企業復工延後,在家辦公等情況出現,使得市場的招牌需求在下降,對於應屆畢業生來説是個不小的挑戰,市場招聘需求在下降怎麼回事?疫情對就業有影響嗎?下面本站帶來介紹。市場招聘需求在下降怎麼回事?人力資源......
2023-01-23
招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦

招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦

很多女性在找工作時都會碰見用人單位問懷孕打算的問題,但是最近有網友爆出有家醫院招聘護士的條件是兩年內不準懷孕,這真的嗎,那麼單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦。下面本站的小編就來為大家介紹。招聘護士兩年內不準懷孕......
2023-10-10
網絡招聘不能有什麼歧視性內容 哪些行為涉及性別歧視

網絡招聘不能有什麼歧視性內容 哪些行為涉及性別歧視

近日,人社部對網絡招聘的一些內容進行了相關規定,不得含有歧視性內容,比如民族、種族、性別、宗教信仰等等,在職場中,性別歧視是非常常見的,那麼,哪些行為涉及性別歧視?下面本站小編就來説説。網絡招聘不能有什麼歧視性內容今......
2023-04-09
京尊達招聘信息要求 京尊達一般多久到

京尊達招聘信息要求 京尊達一般多久到

京尊達最近在網絡上的熱度還是很大的,這是京東推出的高端定製的個人物流服務,當然這裏面的禮儀要求和工作內容也和普通的快遞員不一樣。送男朋友或者是女朋友是很有儀式感的。京尊達招聘信息要求京尊達一般多久到。本站......
2023-03-31
月子中心招聘

月子中心招聘

生產,對於一個產婦或者整個家庭來説,都是一件重大的事情,寶寶降生之後,一堆堆的事情就接踵而至了。因此,很多家庭會選擇月子中心,能讓新手媽媽乃至整個家庭省力又省心。那麼,月子中心的團隊的服務質量,就決定了媽媽們選擇的因......
2019-04-25

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