對於求職者來說，精準地瞭解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那麼，外資企業、國有企業、私營企業、大小企業的候選標準是什麼？一些着名公司HR經理紛紛透露口風。
可靠指數:以專業態度處理工作
很多招聘經理傾向於可靠面試者，這個人不僅業務知識豐富，溝通能力強，最重要的是知道自己能做什麼，應該做什麼，有正確的工作態度。面試時，人力資源部會特別提示面試者應聘的職位會做一些雜亂的工作，並觀察他們的反應和態度。現在很多畢業生實習的時候，工作內容的眼睛很低，不想做基本的工作。另外，公司發現員工在公司印刷了《三國演義》的小人書，回家收藏。中華英才網職場顧問歐陽暉說，可靠職員精通業務，善於溝通，總是以專業態度對待自己的職務。畢竟，可靠指數越高的人，公司就越放心地把他們安排在相關地位，幫助公司發展。
成長指數：名校背後，企業看重的是自學能力
一般公司在挑選中層儲備的時候，更傾向於名校學生。許多企業認爲名校學生在成長效果和週期上一定有優勢。員工每個階段的成長週期過長，就會增加公司的成本。但並不是說只要是名校生就能進入好公司。那些只靠名校畢業，連應聘公司的名字和行業優勢都不很清楚的求職者，企業是不會僱傭的。企業的HR經理人會根據應聘者的畢業院校來評判其成長指數，因爲學校可在很大程度上代表個人的學習能力。但是，對於畢業大學不爲人知的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有應聘者在簡歷中強調自己的學習和工作成績，讓HR經理一目瞭然地瞭解自己的學習能力。
誠信指數：一個小謊言可能就失掉了機會
一位HR表示，在面試的時候，無論是有沒有工作經驗，都會先給他們做一些小的誠信測試。如通過背景的問詢和一些假設的開放式問題，瞭解他們是不是誠實且不貪小利的人。這點相比起專業技能來說更爲重要。對此，歐陽暉說，在工作面試中輕微的誇張並不是謊言，但誇張的話誠實度會大幅度降低。有經驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言，然後讓求職者離開。
環保指數和愛心指數：產生高附加分值
現在，更多的HR經理樂於瞭解面試者在公益環保上的投入。既有愛心又知道節省公司資源的職員，將利於團隊和公司的可持續性發展。面試者可以將自己在環保生活以及社區公益方面進行特別說明，讓HR經理有所瞭解，環保指數和愛心指數將爲你的面試增加不少附加分。
