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2023-04-09
應屆生找工作應該怎麼找 有哪些招聘渠道
這幾年就業形式都不容樂觀,應屆生在找工作的時候往往會比較迷茫,也就是職業規劃不清晰,那麼,應屆生找工作應該怎麼找?有哪些招聘渠道?下面本站小編就帶來介紹。應屆生找工作應該怎麼找找工作前提:確定職業規劃在做選擇時,我們......
2023-09-21
2萬月薪招聘名校學生養豬是怎麼回事 什麼學校招聘學生養豬
2萬月薪招聘名校學生養豬很多人表示不敢置信,那麼這究竟是怎麼回事呢,2萬月薪招聘名校學生養豬這個消息是靠譜的嗎,2萬月薪招聘名校學生養豬是真的嗎,本站小編就來說說吧。2萬月薪招聘名校學生養豬是怎麼回事11月7日,福布......
2023-03-14
部分省考公務員招聘放寬至40週歲 如何看待公務員年齡限制
2023年部分省考公務員將招聘年齡放寬至40週歲了,哪怕是一點點細微的報考條件改變,都對全社會各行業具有積極的示範導向作用。那麼如何看待公務員年齡限制?下面本站小編帶來介紹。部分省考公務員招聘放寬至40週歲日前,各地......
2023-12-04
面對虛假招聘如何維護權益 虛假招聘信息有什麼特點
市面上的招聘信息魚龍混雜,很多人都曾經遭遇過假招聘,被騙錢或與招聘信息所說的內容不符,面對虛假招聘如何維護權益?虛假招聘信息有什麼特點?下面本站小編就帶來介紹。面對虛假招聘如何維護權益互聯網時代下虛假招聘的手段......
2023-06-21
京尊達招聘信息要求 京尊達一般多久到
京尊達最近在網絡上的熱度還是很大的,這是京東推出的高端定製的個人物流服務,當然這裏面的禮儀要求和工作內容也和普通的快遞員不一樣。送男朋友或者是女朋友是很有儀式感的。京尊達招聘信息要求京尊達一般多久到。本站......
2023-03-31
多地三甲招聘無人報名編制不香了嗎 什麼原因導致了這個現象
今年以來,多地三甲醫院招聘,但報考人數非常少,招不到人,不少人感嘆編制不香了嗎?那麼,什麼原因導致了這個現象?下面本站小編就帶來介紹。多地三甲招聘無人報名編制不香了嗎今年以來,多個省、市、縣出現公立醫院公開招聘落空,最......
2023-12-04
遇到假招聘該如何維權 假招聘有哪些套路
每年的畢業季都有大量的求職者被騙,一些公司以虛假招聘爲誘餌,誘騙求職者前來面試,遭受了財物的損失,當下假招聘的套路層出不窮,遇到假招聘該如何維權?如何預防呢?下面帶來介紹。遇到假招聘該如何維權?如果遭遇網絡虛假招聘,首......
2023-06-21
全國各地招聘活動火熱啓動 參加招聘會有沒有用
近日全國各地招聘活動火熱啓動中,此次招聘活動,線上和線下共286家企業參與,提供了近2萬個就業崗位,涉及能源、百貨、生物、電子、新媒體等多個行業。那麼參加招聘會有沒有用?下面本站小編帶來介紹。全國各地招聘活動火熱啓......
2023-03-05
找工作招聘騙局套路 騙子公司會挖哪些坑?
今年的秋招已經進入了尾聲了,但明年的春招也即將來臨,但是找工作中,很多人遭遇騙子陷阱,那麼,找工作招聘有哪些騙局套路?下面本站小編就來說說。找工作招聘騙局套路“騙子”公司會挖哪些坑?1、小心收費陷阱要警惕部分詐騙團......
2023-04-18
招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦
很多女性在找工作時都會碰見用人單位問懷孕打算的問題,但是最近有網友爆出有家醫院招聘護士的條件是兩年內不準懷孕,這真的嗎,那麼單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦。下面本站的小編就來爲大家介紹。招聘護士兩年內不準懷孕......
2023-10-10
招聘月薪和實際薪資是兩回事嗎 招聘月薪和實際薪資有什麼區別
招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念,在考慮應聘一個職位時,不能只關注招聘月薪這個單一的數字,還要了解公司的薪資政策、福利待遇以及自己的能力和未來發展潛力。那麼招聘月薪和實際薪資有什麼區別?下面本站小編帶來介紹......
2023-12-04
事業單位招聘不得限制畢業院校 事業單位和公務員有什麼不同
近日人社部發文要求事業單位招聘不得限制畢業院校,要破除唯名校唯學歷導向,真正做到保障大家有一個平等競爭機會。那麼對此你怎麼看?事業單位和公務員有什麼不同?下面本站小編帶來介紹。事業單位招聘不得限制畢業院校近日......
2023-03-13
一季度全國平均招聘月薪10101元 哪個行業崗位薪酬最高
根據某招聘平臺發佈《中國企業招聘薪酬報告》顯示,2022年一季度全國平均招聘月薪10101元,其中北深杭蘇處於領先地位,那麼,哪個行業崗位薪酬最高?下面本站小編就帶來介紹。一季度全國平均招聘月薪10101元某招聘平臺近日發佈......
2023-12-04
網絡招聘不能有什麼歧視性內容 哪些行爲涉及性別歧視
近日,人社部對網絡招聘的一些內容進行了相關規定,不得含有歧視性內容,比如民族、種族、性別、宗教信仰等等,在職場中,性別歧視是非常常見的,那麼,哪些行爲涉及性別歧視?下面本站小編就來說說。網絡招聘不能有什麼歧視性內容今......
2023-04-09
委員建議不得把年齡作爲招聘辭退紅線 如何打破年齡歧視門檻
年齡就業歧視在職場中很常見,35歲就業門檻讓不少人擔憂自己的中年生活,有委員建議不得把年齡作爲招聘辭退紅線?如何打破年齡就業歧視門檻?下面本站小編就帶來介紹。委員建議不得把年齡作爲招聘辭退紅線近年來,“35歲就業門......
2023-09-10
爲什麼企業不願意招聘35歲以上的人 如何應對35歲職場危機
35歲職場危機是目前社會比較普遍的一種現象,企業不願意招聘35歲以下的人原因是多方面的,35歲以下的人成本高,缺乏衝勁,可能精力不足,以及在思維上會存在固化現象,那麼,爲什麼企業不願意招聘35歲以上的人?如何應對35歲職場危機......
2023-04-16
公司要求跳槽超5次不要投簡歷 招聘限定跳槽次數合理嗎
近日公司要求跳槽超5次不要投簡歷的新聞上了熱搜,跳多了沒有企業錄用,比起能力他們更需要持久性的員工,不願理我行我素的人。那麼招聘限定跳槽次數合理嗎?下面本站小編帶來介紹。公司要求跳槽超5次不要投簡歷社交平臺有網......
2023-03-23
2023年應屆生平均招聘月薪10342元 哪些行業平均月薪較高
根據一份報告數據顯示,2023年應屆生平均招聘月薪10342元,和往年相比,有所上漲,那麼,哪些行業平均月薪較高?下面本站小編就帶來介紹。2023年應屆生平均招聘月薪10342元《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告顯示,2021屆學......
2023-12-04
招聘不得限定男性或男性優先 如何看待就業性別歧視問題
近期關於“招聘不得限定男性或男性優先”的行動計劃引發大家的討論,在求職的過程中,女性在職場上確實更容易受到不公正待遇,大多數老闆更願意招聘男員工。那麼如何看待就業性別歧視問題?下面本站小編帶來介紹。招聘不得限......
2023-07-06
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