2023年部分省考公務員將招聘年齡放寬至40週歲了，哪怕是一點點細微的報考條件改變，都對全社會各行業具有積極的示範導向作用。那麼如何看待公務員年齡限制？下面本站小編帶來介紹。
日前，各地陸續展開2023年公務員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40週歲。
2023年河南公務員省考公告中規定，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)的招錄年齡要求放寬至40週歲以下(1982年1月以後出生)，而過去年齡限制通常爲35週歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、雲南、重慶、內蒙古等地在個別基層崗位或專業技術崗位條件上也放寬了年齡限制。
今年全國兩會期間，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了《打破35歲職場門檻，建設中高齡勞動者友好社會》的提案，建議探索放開公務員考試35週歲限制;探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例中高齡勞動者的用人單位給予一定補貼;鼓勵中年人才返鄉建設等。
中公教育陝西研究院院長王健介紹，2023年，廣西壯族自治區面向優秀村幹部、優秀城市社區幹部招錄的職位，報考年齡放寬到40週歲以下;獲得省部級以上獎勵的，報考年齡放寬到45週歲以下。在學歷條件上，2023年招錄考試要求報考者具有大學專科以上文化程度，但面向優秀村幹部、優秀城市社區幹部招錄的職位，學歷可放寬到高中、中專。
在兩會期間，全國人大代表蔣勝男就曾建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。
倡導全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業人羣打破35歲以上年齡限制。蔣勝男表示，35歲處在就業盛年，“剛畢業工作幾年，結婚有了孩子，父母可能已經退休，正好是最需要用錢的時候。”
公務員考試取消35歲門檻限制，將對全社會起示範性作用，成爲社會組織、個體行爲的參照準繩，有利於解決就業市場年齡歧視，對於全民生育婚戀養老和社會心態都有着巨大影響。
可以看出，人大代表的建議，並不是狹義上只要求公務員崗位放開要求，而是希望通過公務員招錄政策的改變，在全社會形成摒棄年齡歧視，適應老齡化社會發展需求的共識，這也一定會隨着社會的加速，而成爲一個必然趨勢。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
