在職場中會遇到一些突然事件，比如臨時改方案，改任務等等，真是令人頭大，這其實也考驗了各方面能力，老闆臨時改方案該怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
在職場中，經常會遇到老闆臨時改方案的情況，尤其是初入職場的實習生們，遇到老闆臨時改方案就會不知所措，那麼我們該如何應對呢?
我認爲，屁股決定腦袋，你沒坐在老闆的位置，永遠不知道老闆是怎麼想的，給老闆準備方案，首先要了解老闆期待的結果，以及他爲什麼需要這個方案，自己看還是給別人看?然後才能展開思路，研究展示的內容，展示方式和注意點，也可能你的方案確實有問題，先自己重新思考一下，如果不涉及保密性，詢問下身邊人的建議，自己嘗試從不同的緯度再思考一下方案中可能存在的問題，比如領導的緯度，客戶的緯度，旁觀者的緯度…
老闆臨時改變方案，一定是從老闆的角度發現了問題，或是不適合。老闆的角度肯定會比普通員工寬廣，考慮的角度是價值。
遇到這個問題時，員工需要學會隨時調整的心態。在現實生活、工作中總會遇到意想不到的事情，弄的自己手足無措，心態隨時發生變化。面對突如其來的問題、挫折、困難應該怎樣調整自己的心態。這就是要遵循既能接受自己，又能接受別人、還要面對現實。當我們無法改變當前環境的時候，就必須調整心態去適應環境;不能改變別人的觀點、做法的時候，就要調整心態去改變自己的思維方式;不能改變事情的發展路徑時，就要學會改變心態從另一個角度去看這件事情。我們做什麼事情、遇到什麼問題都不要有等待的心態，最好及時調整心態，學會適應。不要見人就說人們沒有接受你，環境不適合你，事情太難做了，原因是你的心態沒調整好。
遇到問題最好採用積極的暗示替代消極的暗示。當你想說“我完了”“我做不到”的時候，要馬上替換成“不，我還有希望”“我能行”。正向力的思維習慣，換位思考的習慣，多角度分析問題的習慣，能在你遇到解不開的問題、困難、挫折的時候擺正心態，能讓你更好的解決困難和挫折。
面對老闆臨時改任務，其實是面對全面挑戰自己、超越自己的時機，主要看三個方面的能力：
1. 應變能力
臨時改方案，一方面是前置方案不能滿足客戶的需求，一方面是老闆對上一方案不滿意。這就考察員工的應變能力。
怎樣迅速理解，並將老闆的新要求轉化爲實際內容，在方案中體現。怎樣突破已有方案和思路的限 制，跳出圈來思考，在蕞短時間內完成。
2. 抗壓能力
老闆臨時改方案，很影響心情和士氣，能抵住壓力，迅速消化壓力並轉爲動力的員工，就能把握這一突發事件的機遇，爭取更多出彩的機會。
抗壓，也是扛壓。挺住了，你就更上一層樓。
3. 情緒管理能力
面對老闆臨時改方案，提要求，正常人的反應，可能是不滿、不高興、有怨氣。但情緒管理和職場生存，也是要求你逆人性而行之的。
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