最近，董明珠建議允許企業彈性安排法定節假日，網友表示如果董明珠女士的建議獲得通過，那麼什麼996和007都將成爲歷史，因爲你會成爲365天的打工人。那麼如何看待這個建議？下面本站小編帶來介紹。
日前，全國人大代表董明珠在接受採訪時表示：“我覺得從愛護員工的角度看，如果一天六小時就能解決問題，六小時工作制也可以。但是我覺得在這個過程中最大的問題是法定節假日，沒有讓企業來支配休假時間。我認爲應該給企業這個自主權，允許企業結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下，靈活制定具體的調休政策。”
聽完董明珠建議允許彈性安排法定節假日的建議，我都驚呆了!她的意思是企業決定什麼時候員工可以休息，時間由企業來安排，只要保證員工休息即可。那本來週末休息的，企業讓週四週五休息，那孩子怎麼陪，家庭怎麼辦?
這根本不是站在員工的角度在建議，而是站在資本家角度。企業節假日設備需要維修保養，那可以讓願意加班的員工加班，付加班費不就可以了，這有什麼衝突的。
理論上這沒有問題，有些工種或許只有在節假日的時候才能更好的體現出效率，那麼這個時候企業可以進行假期的調整，比如在非法定節假日提前休息，到節假日再去工作也是一種非常不錯的彈性安排。
但是企業的員工想法卻與此不同，主要體現在兩個方面：一來是覺得如果沒有了固定的節假日，那麼加班費也就沒有了，在這一點上有擔憂這個可以理解，我想這裏很多人是有誤會的，既然是調休，就是說你的休息時間不變，只是換了個時間而已，如果你的工作時間固定，每月定量工作20天，那麼超過的這20天企業自然要付加班費了，衡量的標準是否超出了法定工作時間;
二來大家擔心如果實行彈性的工作時間，企業在這個過程是否會嚴格的執行勞動法，到時候恐怕執行起來的難度就更大，甚至於還不如現在的法定節假日的方式呢;
我覺得這件事還不能過早的下定義，必須制定出有效的規則和措施來，法定節假日這個不能隨意的進行變化和更改，畢竟中國的民營企業數量較多，部分企業是完全依靠拼時間來達到企業的最終盈利，所以節假日製度的變化應該全方面考慮到各種實際情況，不能一概而論。
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