9個月大的孩子高燒42℃，媽媽向單位請事假卻遭到拒絕，有網友譴責公司不近人情，也有人說這是公司的規章制度，那麼孩子高燒請假被拒是怎麼回事？下面本站小編帶來介紹。
近日，在社交平臺上流傳着三張圖片
第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：
內容顯示小王的組長在接到電話後幫其向主管請假，主管對此的回覆是：她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規章制度，我的原話你發給她吧。
第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：
主管表示：你孩子病了我們特別理解，但是如果一再的請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協調，也希望你能理解公司，並按照公司的規章如期上班，辛苦了。
小王回覆稱：我孩子發燒42度，您覺得還能安心上班嗎?孩子九個月正在母乳。
對此主管回覆：理解你，但是工作和家庭肯定需要協調開的，所以事假無法批准，抱歉。
此事是經過博主“大連成”的賬號公佈的，第三張圖片是小王與博主的對話截圖：
小王表示：我理解公司有制度，但孩子發燒也不可能提前知道，對於哺乳期的女性不知道是否要維權，因爲請假不同意要扣我曠工。
網友留言主要分爲幾類
質疑公司不近人情
流浪的tony369: 這就是老闆和你說的明天、平臺，發展、與未來，至於他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!
@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度!
持維護制度 認爲不可道德綁架
布拉格廣場消失的人：真爲管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去?請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博、還有時間回別人信息?
遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿蔔一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔麼，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事換位思考一下。
質疑當事人請假太多
是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有這一次突發事件你們領導不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你幹，然後領導的領導再去diss你領導，你領導也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?
理解職場媽媽的無奈
笨笨瓜瓜的美麗人生: 女性的不平等現象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以後都找男人幹吧!
塗塗是個寶: 這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因爲女性要生孩子，餵奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。
本站小編提示：
孩子高燒42℃需要及時的送往醫院治療，避免耽誤孩子的病情，危及孩子健康。
以下情況必須去醫院
寶寶小於3個月，突然出現發燒症狀。
發燒已經超過5天尚未緩解，需要就醫查明準確原因。
體溫超過38.5度，已服用乙酰氨基酚或布洛芬，2個小時後仍未退熱。
寶寶精神極度萎靡，幾乎不說話，也不想吃東西。
已出現中重度脫水現象，小便次數及尿量大幅減少。
出現熱性驚厥的現象，且程度較重不止一次。
寶寶剛接種過疫苗，體溫超過38.5度且持續24小時以上，需要就醫。
以上就是孩子高燒請假被拒是怎麼回事，孩子高燒請假被拒的原因，請大家繼續關注。
