我們發現，越是年輕的一代，辭職就越稀鬆平常，80後是看錢辭職，90後是被罵了辭職，00後是看不順眼老闆就辭職。那麼如何看待年輕人頻繁閃辭？年輕人閃辭的原因是什麼？下面本站小編帶來介紹。
作爲24歲的年輕人，我認爲年輕人頻繁跳槽可能存在以下幾個方面：
公司方面：
1.公司沒有給到年輕人所想的期望薪資。
2.公司的規章制度很死板。
3.領導同事不nice。
4.公司的氛圍不是很好。
5.公司的價值觀和本人不一致。
個人原因：
1.年輕人適應不了社會(遇到事情總是想逃避，換公司去解決)。
2.懷才不遇(公司給不了年輕人的發展空間)。
3.好高騖遠(眼高手低，年輕人不能從點滴小事做起)。
4.心裏承受力不行(受不得委屈，被家人保護的太好)。
5.文藝青年(世界那麼大，我想辭職到處看一看，在找工作)。
閃辭”一族確實迫切需要克服浮躁的心態，需要更加腳踏實地，但在指責他們的輕率時，也應該看到“閃辭”背後的社會“閃光點”——年輕人有了越來越多的選擇自由。
看起來，這些“90後”年輕人有點“朝秦暮楚”。來自中國教育在線的一項調查，也印證了這個判斷——2014年的高校畢業生，專科生、本科生和碩士生半年內的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%。這一類頻繁跳槽的年輕人，被稱爲“閃辭族”。對於“閃辭”這種現象，離職者覺得是在“勇於追求並且忠於自我”，而有些人則認爲這是在“不知安分地折騰”，比如，有企業老闆指責這些年輕人“說不幹就不幹了，無視企業章程”，有高校就業指導老師說他們“個性張揚”“太理想化”“頭腦發熱”，也有人力資源專家說“閃辭”不利於職業發展。
在《中國青年報》的報道中，提到一位叫趙驍的畢業生，一年裏先後“炒”了3家公司，但他說起自己頻繁的跳槽經歷時顯得“雲淡風輕”。這份“雲淡風輕”，不知道會令多少“60後”“70後”乃至“80後”羨慕嫉妒恨。在大學畢業生尚需“分配”的時代，個人和單位之間有一種人身依附關係，大家不是想走就能走掉的。李亞鵬曾演過一部根據真人真事改編的電影《方便麪時代》，說的是一名大學生畢業分配到北京郊縣的一個文化單位工作，因現實與理想之間反差太大，便決定考研離開現在的單位，但他邁出的第一步，就是去單位領導那裏軟磨硬泡，以讓領導同意他去考研。那個時代更多的大學畢業生，即便在單位“水深火熱”，也只能“溫水煮青蛙”。
《中國青年報》的報道中有位私企老闆吐槽說，一些離職的新人，還沒有找到更滿意的“下家”，就直接“裸辭”，讓他覺得很不解。他的不解其實很好理解，對於“老一輩”員工來說，發現自己和頂頭上司“氣場不和”就果斷離職，覺得“沒什麼學習提高的機會”就拍屁股走人，簡直就是天方夜譚。但如今的年輕人可沒有那麼多思想包袱和後顧之憂，今天的社會資源多、機會多、選擇多，有足夠的空間讓他們“跟着感覺走”，也有了足夠的韌性和寬容度，去接納這些年輕人的“任性”和“折騰”，去包容他們的“朝秦暮楚”，這無疑是一種時代進步。
當然，對於“閃辭”一族來說，確實迫切需要克服浮躁的心態，需要制定更加清晰的職業規劃，需要更加腳踏實地，但在指責他們的輕率時，也應該看到“閃辭”背後的社會“閃光點”——年輕人有了越來越多的選擇自由。
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