工廠看不到年輕人，很多工廠都說現在招工不好招啊，來了幾個年輕人，做了沒多久就走了，年紀大點的還乾的久一點。那麼爲什麼工廠難見年輕人？年輕人不願意去工廠的原因？下面本站小編帶來介紹。
“一個三四百人的工廠，年輕人連百分之十都沒有。”近日，湖北仙桃某服裝廠老闆向記者訴苦，年輕人不願來，年齡大的又做不動，再這樣下去，他擔心工廠將會“青黃不接”。
很多人會認爲年輕人好高騖遠，不願意幹這種髒累活，其實並非如此，恰恰是上世紀的計劃生育惡果顯現!
現在中國人口迅速進入老齡化，人口紅利已經消失殆盡，以後不光招工難，還會招工貴，現在一個飯店服務員工資起碼3000元以上，還招不到人，對實體經濟打擊巨大!
徹底放開生育鼓勵生育獎勵生育已經迫在眉睫，而不是扭扭捏捏放開三胎!
年輕人願意選擇什麼工作，顯然有性價比的考量。
一線藍領工作相比其他幾個行業，有如下不同：
1、吃住在廠裏或周邊，生活圈較封閉。
2、工作環境較差。
3、相比白領，工作較辛苦。
4、工作時間嚴格限制，較不自由。
如果工資再比自己能從事的其他行業低的話，年輕人就更不願意選擇當工人了。
任何人選擇工作，都會考量性價比，如果工廠上班的收入不比自己能找到的其他工作高，工作還更辛苦，年輕人自然不願意選擇。
這是個市場選擇的問題。
在商業世界，所有四處喊着“招不來人”，唯一的原因恐怕就是待遇不夠誘惑，不然，月薪後面加個“0”試試?
如果說，年輕人逐漸不願意進工廠，那是因爲他們看多了父輩們在血汗工廠被榨乾、委屈求全的人生。就像很多人“堅決不回農村老家”、“死活不做家務”、“不願意一輩子一眼看到頭”的恐懼感，都是父母長輩曾經的負面人生，給他們的後輩帶來的前車之鑑，時刻提醒後輩不要重蹈覆轍。
當經濟不斷髮展，人們的選擇越來越多，進一步思考，血汗工廠、世界工廠、低人力成本優勢，其實都是不可持續的一種模式。一旦一個社會解決了溫飽問題，大量年輕人哪怕無所事事，也不肯再做血汗工廠的螺絲釘。這也許就是“中等收入陷阱”存在的邏輯根源。
當有更多選擇的時候，人一定會選擇更適合自己的。工廠要想吸引更多的年輕人只有提高福利待遇。但福利待遇的提高就會影響工廠的利潤。產業升級是解決這一問題的途徑之一。另一種現象就是福利支出大於機器成本之後，出現的機器替代。
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