近日，在微博上有關於事業型女性該不該交出撫養權，一直以來，女性工作和家庭之間似乎是一直在人們眼中有矛盾的，而男生很少被問這個問題，那麼，撫養權跟女性有沒有事業有關聯嗎？下面本站小編就來說說。
很想問一句：事業型男人該不該交出撫養權?相信這也是很多女性朋友想問的問題。
這個命題出來就帶着明顯的偏見，那就是女人做事業就會帶不好孩子，更隱性的意思是帶孩子原本就是女人的事情，因爲一個男人同樣做事業、也沒有時間精力管孩子卻可以冠冕堂皇的指責做事業的女人，並且要求她交出撫養權。同樣是做事業，爲什麼男人不自省一下，自己指責孩子媽媽的時候，自己做的真的會比媽媽好嗎?
在生活中，經常有這樣的狀況發生：女人全職帶孩子，離婚時老公以老婆沒有工作，不能給孩子良好的環境爲由爭奪撫養權;女人工作事業做得好，老公又以老婆是事業型女性，無暇照顧好孩子爲由爭奪撫養權。可見，女性是不是事業型並不是男人爭奪撫養權的核心問題。
而現實生活中，也不乏男人爭取到撫養權後並沒有持續穩定的對孩子真正的負責，有的再婚後只顧及新家庭成員而忽略孩子;有的也是忙於事業把孩子扔在爺爺奶奶家;有的請個保姆代替自己去照顧孩子;還有的組建新家後厚着臉皮讓孩子去找親媽，主動將撫養權轉回去。
其實，客觀公正的來講，不是事業型女性該不該交出撫養權的問題，而是應該從有利於孩子成長的角度來考量，從情感上、物質條件上綜合考量哪一方更適合孩子健康幸福的成長，纔是最重要的，如果真的愛孩子，理性的選擇纔是最明智的選擇。
我們不會說事業型男性，因爲在我們的傳統中，男性就應該在外拼搏，在外闖蕩，爲整個家庭甚至家族遮風擋雨，男性好像生來就該是事業型的。
但女性一旦有了事業，就會被定義爲事業型女性，實際上她們只是實現了人生價值，站到了男性面前，和男性在同一個平臺上競爭而已。女性工作起來也很拼，事業也很好，但我們的觀念看待她們，卻總是戴着有色眼鏡。這裏面的性別歧視顯而易見。
母親是偉大的，母性是神聖的，她們爭奪撫養權，是因爲和孩子割不斷的親情。有工作的女性在爭奪撫養權時，當然更有力，有事業的女性，更能照顧好孩子，更會去爭奪撫養權。而爭奪撫養權裏面，或許沒有那麼多複雜的考慮，只是爲了和孩子長相處而已，如果考慮太多，那麼也太功利化太世俗化了。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
