近日，寧夏通過了《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，其中對夫妻雙方共同育兒假作出規定，被網友大讚人性化規定，但不少網友也質疑該條例實施的可行性，那麼，夫妻該共同休育兒假嗎？下面本站小編就來說說。
9月27日，在寧夏回族自治區十二屆人大常委會第十五次會議上，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》(以下簡稱《條例》)高票通過。創新提出“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定育有子女的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”。《條例》突出了反性騷擾和對女性未成年人的保護。就業中的性別歧視，《條例》第26條不僅禁止直接歧視，也命令禁止間接歧視。
網友評論：
雖然實施會不易 但有這個提法已經算是進步了。
夫妻該共同放育兒假嗎。
江蘇、廣州等等實施看看，會怎麼樣?要看地區的。
這個挺好的，很人性化。值得全國推廣。
寫進勞動法裏就好了，沒有國家的重視。只是一時的熱點而已。
沒有強制性啊。
育兒確實不只是一方的義務，父母都應該參與，而且大部分爸爸們也應願意參與，育兒假的提法這是好事，能夠增加親子關係，由於現在孩子大多都是爺爺奶奶外公外婆帶，父母陪伴的時間比較少，往往節假日放假，碰讓人又特別多，如果父母能有育兒假，可以好好的陪伴孩子。增加和孩子在一起的時間，共同教育。
根據現有大多數省市的規定，夫妻雙方只有妻子享有產假，丈夫的陪護假不過短短七天，遠遠不夠照顧陪護的需要。怎麼辦，大多數家庭只能選擇求助老人和家政服務人員。但是老人的健康狀況和家政服務人員的素質在很大程度上制約了陪護的質量，此時丈夫多一點時間來陪護，無益於是一個良好的補充。
夫妻共享產假的意義，除了家庭之外，還體現在社會層面。一直以來，職場都有着“重男輕女”的傾向，甚至出現了“寧用武大郎不用花木蘭”的現象。這倒不是用人單位都是“死腦筋”，都在歧視女性能力，而是他們看到了女性生育的現實。隨着兩孩社會的到來，如果一個女性經歷兩次生育，不可避免會給單位造成一定影響。實施夫妻共享產假，則在一定程度上降低了男性優勢，有利於提升女性的就業競爭力。
夫妻共享產假具有家庭和社會雙重意義，很值得期待。特別是在兩孩社會的背景下，是一個激發生育意願的加分項。當然，真要實施，也有挑戰。比如說，如果女方向單位請足了假期，而男方在另外一家單位也提出了休產假要求，由於不在同一個單位，就有可能造成重複休假。這對信息共享以及嚴肅休假制度提出了要求。但是，問題並非無解，不必因此而捆住了手腳。
這是“共同育兒假”在全國範圍內首次正式入法。雖然只有短短的5天假期，但對倡導男性與女性一同承擔育兒等家務勞動，讓新爸爸們主動分擔家庭責任、營造和諧的家庭環境，都有一定的積極意義。
但是，共同育兒假爲倡導性條款，而非強制性，因此，最終男性是否能享受到這個假期，用人單位的執行情況至關重要。
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