現在找工作的時候，應屆生的身份還是十分的吃香的，企業很喜歡招聘應屆生，並且在工作之後，應屆生和老員工的狀態也不一樣。那麼應屆生和老員工的區別是什麼？下面本站小編帶來介紹。
應屆生和往屆生的區別非常明顯，區分的標誌就是學生畢業的年限不同，畢業時間在一年內算應屆，超過一年期限就算往界。
應屆生與往屆生的區別在工作政策上也是體現的非常明顯的，BOSS直聘給大家介紹兩者在工作招聘上的區別就是企業追求創造力就會傾向於選擇應屆生，應屆生的應聘條件要比往屆生的條件略寬鬆，對於工作技能方面的要求沒有往屆生的要求高。
對工作經驗及技能要求高水平或者期望在短時間內創造效益的企業則會更傾向於選擇往屆生。
1、一直在玩命表現證明自己能力的是應屆生，一旁鄙夷微笑的老員工。應屆畢業生卯上勁兒：“等着吧!你們這些老油條!早晚把你們踩在腳下!”，老員工：“小兔崽子，嘴上沒毛辦事不牢，以後有你受的!就看你什麼時候倒黴!”
2、應屆生應該就是那種早早的就來上班了，不敢遲到什麼的，老員工就不一樣了，都是比較隨性的了。
3、工作久了人都變圓滑了，也對很多東西看淡了很多，缺少了剛入職那會兒的熱情和嚮往了，說多了都是淚 。
4、區別有些哦，不過得看人呢，應屆生新人經驗不足，但是願意做的多，老員工可能會偷懶，但是經驗足。
5、老員工的職業技能高，茶藝技能是通過訓練獲得的，應屆生需要職業技能的鍛鍊。
6、區別實在太大了，最突出的一點就是，工作反饋能力天差地別，過於被動接受，不主動去吸收。
你如何看待新入職的應屆生比同崗位老員工工資高的問題?
個人覺得還是可以理解的。理由如下：
一、招聘時間點不一樣，一般情況下，公司招聘會根據市場情況變化，實時調整招聘薪酬。當然對於老員工公司應該考慮其他福利方面的給與;
二、應屆生有公司需要的能力，或許這是該老員工不具備的;
三、一般企業同一個崗位薪酬設置都是有不同等級薪酬標準，這也是給與不同能力需求人員考慮一方面;當然，老員工的薪酬待遇的相差肯定會引起老員工的不滿，這需要部門直接領導與人力資源部共同溝通，例如給與不同的薪酬原因是什麼?要具備可說性，不能單純書面語言，例如學歷，例如實際崗位必須具備的書面專業知識等等。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
