養老金是退休待遇的一種保障，但現在的養老金差距過大引發不滿，也有專家稱未來養老金很難大幅上漲，這是真的嗎？養老金差距大如何解決？下面本站小編就帶來介紹。
近年來，我國持續上調企業職工養老金，職工養老金從2012年的月均1686元上調到2021年的2987元。
不過接受第一財經採訪的專家認爲，隨着“嬰兒潮”一代陸續達到退休年齡，養老保險基金的支付壓力將持續增加，預計未來養老金上漲的幅度很難再有大幅提高。
有預算報告提出，2023年會繼續加大對基本養老保險基金的補助力度，中央財政安排預算超1萬億元。預算報告還提出，2018年~2020年，企業和機關事業單位退休人員基本養老金上調比例爲5%，2021年爲4.5%，2022年爲4%，今年還將適當提高退休人員基本養老金水平。
養老金髮放的“均”，不能簡單地理解爲人人發放金額相同，養老保險多繳少繳領取養老金都一樣，那能說得上公平嗎？這種方式的均貧富我認爲不可取，是一種認知倒退。多繳多得，少繳少得應該成爲全社會的共識。
有人認爲應該從社保繳納上入手，限高保低，繳納者無論現在工資有多高，社保繳納只能按社平工資爲基數繳納，如果他們想要退休後領更多錢，可以自行選擇商業養老保險或購理財產品等方式，作爲公共福利性質的社保，應該統一標準繳納。如果這部分人繳費基數太高，單位（或財政）相應會補貼更多，其實是佔了社保政策的便宜，佔了全社會人的便宜，也增加了單位（或財政）運行成本。對於低收入者，可能會出現按社平工資繳納社保比較困難的情況，則沿用現在的模式按社平工資60%繳納，雖然領取退休金會低一些，但是這個模式不會出現養老金差距太大的情況，繳得少領得少也不會出現心理失衡。
如果說養老金髮放要“均貧富”，也許在繳社保時採取“限高保低”方法纔是當前最公平的方式。
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