初入職場大家都很小心翼翼，怕犯錯，但是放你作為新人入職後，老闆明顯不喜歡我，這個時候你一定很煎熬在公司，那麼要不要辭職？職場渣男心態是什麼意思？下面本站小編帶來介紹。
自己要想好，真是因為老闆不喜歡自己?還是因為這個公司沒有成長空間了，前者就需要冷靜思考了，是什麼原因導致的;後者的話那就果斷辭職吧，祝你好運!
老闆不喜歡一個員工，那隻會有兩種原因：要麼對方無德，要麼對方無才。
一個人在職場中打拼，要想得到領導好評，至少是能夠做好自己的本職工作，這也是你勝任崗位的基礎;當一個人連自己的基礎工作都做不好時，那麼領導對你肯定沒有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加點去做，多花些時間去提升自己的能力，如果是因為這個原因被討厭，任何人都無法幫助你;所以説，當領導對自己的印象不好時，首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
如果自己的工作做到位了，但是老闆還是不喜歡你，那就要想想是不是有些誤會、錯覺，讓老闆不喜歡你了，只要你不辭職，過一段時間，自會慢慢明瞭，如果犯了職場忌諱，針對性地加以改正就好。在辭職不辭職這個問題上，不應將抉擇的重心放在老闆喜歡與否上面，應立足於能否解決你與老闆之間的主要矛盾上。
成長，就是解決一個又一個的問題。特別是在職場，看問題不能只憑感受，圖一時爽快，辭職了事。
楊天真解釋所謂渣男心態，是要你保持自己的可能性：
我，才是這個公司最受歡迎的人;我，對老闆有時間了花點時間哄你開心，沒有時間我根本不在意你在想什麼。雖然職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你，但是在職場要有渣男心態，有了這種心態，你才能在工作中舉重若輕，無往不利，成為團隊裏最受歡迎的人。
首先，如果老闆不喜歡你，卻沒有開除你，説明你有本事
作為老闆，就是有開除人的權利，對於不喜歡的人，可以讓他離得自己遠遠的。
今天老闆明明不喜歡你，卻把你留在眼前，不行使自己開除人的權利，還給了你辭職，耀武揚威的機會，這個老闆是不是有病?
所以你是有能力的，你居然可以讓老闆處於一種這樣有病的狀態，那你為什麼不讓他喜歡上你呢?
其二，老闆不喜歡你，有情緒壓力，為什麼不可以換工作?
楊天真説，確實可以換地方，但是換地方，不就意味着放棄嗎?一有壓力，你就喜歡放棄，這麼喜歡放棄，你是不是高壓鍋?
這個諧音梗據説出自王建國，不過這個觀點十三非常贊同。從出來工作到現在，也換了好幾家公司，從小公司到上市公司，從低職位到高管都做過，不得不説天下烏鴉一般黑。在哪打工，在什麼位置打工，基本都不會舒服，哪天你覺得很舒服，待遇很好，那麼你離被替代的時間就不遠了。
老闆和你沒有仇，商業管理實踐理論明確説明，一般情況下，換一個員工的成本非常高，所以並不建議企業經常性開除員工。
所以，當你總歸做了點有用的事情的時候，老闆會看到你的閃光點的。
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