拼多多王太虛因爲匿名發帖被公司辭退引發關注,社會上有着太多相同經歷的人,維權意識相對較弱,面臨被辭退不僅丟了工作,還沒有經濟補償,員工被開除後如何維護自身合法權益?下面帶來介紹。
勞動者在工作的時候,有可能遇到被用人單位勸退的情形,也有可能遇到被用人單位開除的情形。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因。首先聲明公司是不能無緣無故辭退員工的。
一 、被公司辭退怎麼維權?
《勞動法》第七十七條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。因此,勞動者與用人單位因解除勞動合同發生爭議,勞動者可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、怎麼申請勞動仲裁?
1.當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交包含姓名、職業、住址、工作單位、仲裁請求的事實和理由的申訴書,多準備幾份,並按被訴人數提交副本。
2.仲裁委員會7日內做出是否受理決定,被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
3.仲裁庭開庭4日前通知,處理勞動爭議先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解未達成協議,仲裁庭應當及時裁決。
4.當事人對仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
5.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
友情提醒勞動市場主體,勞動爭議時有發生,勞動法不僅保護勞動者也保護守法企業,發生爭議要勇於拿出法律捍衛自己權益。
根據《勞動合同法》的規定,公司可以合法開除正式員工的情形主要有5種:
1.員工嚴重違反單位的規章制度的;2.嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;3.員工同時與其他單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經單位提出,拒不改正的;4.因員工使用欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同致使勞動合同無效的;5.員工被追究刑事責任的。
重點一:辭退員工必須要員工簽字同意。
不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字,否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意,否則解除合同無效。根據《勞動法》規定,用人單位解除員工,必須要與員工協商達成一致,並與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章,任何一方沒有簽字、蓋章,合同不能生效。
重點二:員工被公司辭退不服的處理方法。
員工被公司辭退後,如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服,員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字,併到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門,申請介入處理。
三、員工不同意簽字公司的處理方法。
用人單位想在辭退員工時,必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工,雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字後生效,私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的,員工可以直接離職,並向單位所謂賠償金,如果原單位拒絕的,可以向法院起訴獲得賠償。
以上就是全部內容。