前日下午，省衛生廳、財政廳、人事廳、省編制辦、省教育廳聯合舉行新聞通報會，對我省新出臺的公開招募農村衛生人才政策進行了解讀。
[政策解讀]
本科生“下基層”年薪近4萬
我省公開招募農村衛生人才的目標是：力爭用3年時間爲經濟薄弱地區每鄉鎮衛生院配備3-5名醫學類本科畢業生，有效改善農村醫療衛生隊伍整體結構。全省經濟薄弱地區鄉鎮衛生院共有700所左右，預計招募的總人數在3500人左右。
省衛生廳人事處處長毛庭龍介紹，我省農村衛生人才公開招募對象分兩類：一類是國家計劃內統招的醫學類普通本科及以上應、往屆畢業生（定向培養、委託培養生除外），以臨牀醫學專業爲主，兼顧中醫學、公共衛生等專業。另一類是我省縣級以上醫療衛生機構志願到鄉鎮衛生院工作的在職醫生。其中，在職醫生系已完成住院醫師規範化培訓取得執業醫師及以上資格者。公開招募被錄用人員與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同，服務期限一般不少於3年。
對公開招募被錄用者，將實施多項激勵和保障措施：
工資福利待遇“1+1”。即在享受聘用單位正常工資福利待遇的同時，由省財政按每人每年2。5萬元標準下達專項補助經費至個人，經縣（市、區）衛生局年度考覈合格後發放。經濟薄弱地區鄉鎮衛生院職工月收入平均在1200元左右，兩項相加年薪約4萬元。
考研加10分。公開招募錄用的本科畢業生在鄉鎮衛生院工作兩年以上報考碩士研究生的，初試總分加10分。公開招募的畢業生和在職人員，可提前一年報考中級技術資格。
5年內有進修機會。招募人員工作5年內，將被優先安排到上級醫療衛生機構進修或培訓1次，時間不少於半年。工作滿5年後，繼續留在鄉鎮衛生院工作的，安排到省、市級醫療衛生單位進修半年至一年。
[基層聲音]
“鄉鎮衛生院太需要人才了”
曾當過4年鄉衛生院長的淮陰區衛生局副局長張民強對我省公開招募農村衛生人才“舉雙手”贊成。他深有感觸地對記者說：“鄉鎮衛生院太需要人才了。”
張民強介紹說，以淮陰區爲例，鄉鎮衛生院784名在崗人員中，大學本科僅佔6%，大專佔32%，中專及以下佔62%。其中，初級職稱佔93%，高級職稱僅佔0．13%。衛生院好多科室都是1個人在唱“獨角戲”，如果出去進修學習就得“關門”。，婦產、全科、康復等專業人才尤爲缺乏，21個鄉鎮衛生院僅有取得執業（助理）醫師資質的婦產科醫師20人，有8個衛生院沒有具有執業資質的婦產科醫生。他說，現在省裏5個部門聯手，以前所未有的優厚待遇公開招募農村衛生人才，實在是太好、太有必要了，經濟薄弱地區農民看病難看病貴的問題必將得到有效緩解。
省衛生廳基婦處處長夏迎秋告訴記者，淮陰區的情況很有代表性。據統計，目前全省鄉鎮衛生院職工中具有大專以上學歷的只佔36．2%，具有本科及以上學歷的只有9．4%。農村衛生人才短缺與醫學本科畢業生不願“下基層”並存，已成爲影響農村衛生服務能力提升的主要“瓶頸”。
[大學生反應]
“麼優厚的待遇確有吸引力”
對於4萬年薪吸引醫學本科生“下基層”這一新舉措，大學生們怎麼看？記者採訪了南醫大和南京中醫藥大學的一些學生。
南京中醫藥大學大五學生孫龍告訴記者：“這麼優厚的待遇，的確很有吸引力。”他說，4萬元年薪，對於剛走出校門的醫學本科生來說，的確很不錯了。對於缺少歷練的大學生來說，能不能適應鄉鎮衛生院這副“擔子”倒是個問題。
南醫大臨牀醫學專業大三學生鈕正宇則有自己的擔心：在大醫院工作眼界會很不一樣，指導老師也會很有水準。而在鄉鎮衛生院工作就很難說了。另一位同學則對這種擔憂表示異議：事在人爲，如果你不用心，就是大醫院也成不了“氣候”，何況你還可以選擇考研究生，還有進修的機會。
