全國兩會召開在即，近日各種委員的建議也是頻頻的上熱搜，其中隔週三休這個建議是大家討論比較多的，畢竟隔週三休與勞動法規定相悖。那麼隔週三休有必要實行嗎？下面本站小編帶來介紹。
全國政協委員熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙休日”，試點開展週休日實行“隔週三休”的制度，即首週休息一天，次週休息三天。他認爲，這樣“既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分佈均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅遊高峯壓力”。
但是“隔週三休”本身就與《勞動法》規定相悖。按照規定，目前的工時制主要有標準工時制與綜合工時制。前者是按照社會上最常見的8小時工作制，每週不超過40小時的標準來計算員工的工作量，而後者是在每週不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間、工作長度。
怎麼看，一週固定工作6天都會超出上述規定。
有網友表示嚴格落實八小時工作制，儘可能讓人們準時上下班、少加班，就已經非常滿意了，而不需要這樣的花樣調休。一則機構發佈的白領滿意度調查報告顯示，2022年，26.6%的白領全年無休假，報告分析稱，產品崗位白領休假滿意度指數僅爲1.94，排名倒數第一，可見加班加點是產品人的常態。相關人士建議企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理。比起花樣調休，網友們對嚴格實行8小時工作制呼聲更高。
“隔週三休”表面上增加的是“小長假”，實質上增加的是勞動者的負擔。正如一些網友所言，一週積累起來的疲勞，不是下一週多休息一天能彌補的。而且，“隔週三休”勢必會影響勞動者的生活作息和節奏，也會對經濟社會運轉造成一定的困擾。
如此看來，“隔週三休”對勞動者、對社會都不友好，恐怕並不具備可行性。
應該看到，中國的勞動工時制度、節假日製度一直在調整、完善。與其依靠朝三暮四式的“隔週三休”來擴大節假日消費，倒不如督促企業真正落實勞動法的規定，在保證雙休等法定假日休息權的基礎上，給予員工更多探親、育兒等休假機會，而且應該把具體的安排交給用人單位和勞動者協商決定。
這樣做更人性化，也更有可行性。
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