近日，深圳一家公司在公司招聘網站上貼出一招聘崗位爲盲盒崗位，這種招聘方式還是很新奇的，跟我們一般的招聘應聘不一樣。那麼盲盒崗位是什麼意思？盲盒崗位到底靠不靠譜？下面本站小編帶來介紹。
盲盒崗位主要針對的是不知道自己適合什麼崗位的求職者，公司的HR會替你選擇相對適合的崗位，幫你發掘潛在未開放的機會。此外還有多次“復活”機會，可優先調劑到其他在招崗位。
如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什麼崗位的求職者，還提供“復活”機會。
3月3日，一家推出了“盲盒崗位”的公司負責人告訴紅星資本局，自從推出盲盒崗位以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右。目前，已有人順利入職。
不過，也有資深HR(人力資源管理，多負責一家公司的人員招聘、管理等工作)認爲，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。
智聯招聘市場總監曾衛華說，如果企業和求職者都隨機狀態的話，是談不上人崗匹配的。“半盲”性質的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準度，形式上值得探索。
那麼在求職者迷茫的情況下，HR可以通過一次面試，爲求職者尋找到合適的崗位嗎?“即使是一位資深的HR，這也很難做到。”資深人力招聘專家戴總監表示，求職者和崗位的匹配，需要進行多維評估，如崗位需求、企業文化、求職者的性格、驅動力、價值觀等綜合因素。此外，HR花費大量時間在溝通層面，還需要安排培訓、激勵機制等，變相拉高了企業管理的成本。如果HR推薦的崗位不合適，“復活”機制是否能爲求職者職業發展兜底?曾衛華認爲，試崗不合適之後，再調換崗位，本質上是一種輪崗制度，而反覆輪崗的過程可能會導致求職者方向感和歸屬感的缺失，消耗職業熱情。
崗位盲盒，並不是簡單意義上的運氣抽獎，而是基於個人能力和企業崗位的“機會”選擇。對於“找工作開盲盒”的模式，曾衛華提醒求職者謹慎嘗試，“尤其是應屆畢業生，在踏入職場前建議對自身能力、職業興趣等進行評估，確定好未來2—3年的發展方向與目標，這樣才能搭建起某個領域的從業者身份。”
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