在職場中，求職的時候有過空窗期很難受HR歡迎，不喜歡空窗期我們也是可以理解的，因爲空窗期久了，可能對待工作的積極性確實不如從前。那麼爲什麼HR這麼反感空窗期？職場空窗期爲什麼不被喜歡？下面本站小編帶來介紹。
一是應聘者的工作能力。應聘者這麼久沒有上班是不是因爲自身工作能力不行所以纔會出現職場空窗期，這一段職場空窗期會不會給應聘者的業務能力造成影響;
二是應聘者的適應能力。長時間沒有上班再回到職場，應聘者是否能夠很好的適應工作環境、工作壓力，又是否能夠很好的進入到工作狀態;
三是應聘者的穩定性。再次求職，應聘者是不是有明確的職業目標。
其實也不是HR討厭空窗期，而是老闆討厭空窗期，老闆的意志傳遞給了HR，HR就不願意找空窗期長的員工。那麼爲什麼老闆討厭空窗期呢?原因也很簡單。
老闆就希望員工一刻不停地工作，給他創造價值，除非被辭退否則別離職。
一個員工如果空窗期時間很長，證明他不是特別拿工作當回事，不會“跪舔式打工”，遇上一些不公正的事情不容易妥協。側面證明，老闆可能控制不住人家。畢竟人家在家都呆了那麼久了，可能不需要眼前這倆仨錢，員工很可能被欺負了、被背鍋了、被無償加班了會選擇撂挑子。
所以老闆爲了增強對員工的統治力，就會討厭經常辭職的、空窗期長的員工。老闆最想要的是極度依賴工作、一刻也不能沒工作的那種人，因爲這種員工是任人魚肉的。
這裏首先需要對空窗期分個階段：3個月短期空窗、6個月中期空窗、1年長期空窗。
每份新舊工作的交替，不可能是無縫銜接，如果是無縫銜接要麼是簡歷修飾過了，要麼是在上份工作還未離職時就找好了下家。
一般情況下，3個月短期空窗，HR都能接受，畢竟找工作面試還需要一定時間的。只要符合招聘要求，上班問題不大。
6個月中期空窗，HR會問的仔細些，如果是因爲特殊情況影響或者家裏有點事要處理，這樣的情況都能理解，但是在篩選和錄用上會比較謹慎。
1年長期空窗的，基本上HR不太會考慮，不管是因爲生子帶娃，還是創業迴歸職場，或是從大企業下來進小企業的，基本都會被pass。
因爲拋開所謂經驗和能力，空窗期越長，你迴歸職場後的工作狀態和穩定性越會被懷疑，你融入團隊的速度和被聘用的性價比也會被降級評估。
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