現在公司都乘着工作大環境不好，感覺都無法無天，有試用期三個月不交社保的，有說35歲以上無法與95後和諧相處的，有說要試崗三天的，單休更是普遍現象。那麼試用期協商一致就能不繳納社保嗎？試用期公司要不要交社保？下面本站小編帶來介紹。
試用期不繳社保，轉正後纔給繳;爲員工調崗後，重新“試用”;藉口“考察不全面”，隨意延長試用期……一些用人單位竟將試用期當“廉價期”。事實上，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期包含在勞動合同期限內。試用期員工和正式員工同受勞動法律法規的保護。
2022年6月，索華入職深圳一家內容創作公司。入職前，公司與索華約定，前3個月爲試用期，公司不繳納社保，轉正後繳納。工作至第4個月時，索華髮現公司仍未爲其繳納社保，因此向老闆提出異議，反被辭退。
社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。吉林正基律師事務所律師熊星星介紹，用人單位應爲處於試用期的員工繳納社保。“繳納社會保險是用人單位的強制性義務，即使是在試用期、雙方‘協商一致’，也不能不繳納社保。”“另外，根據勞動合同法，試用期員工可以單方解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。”熊星星說。
試用期公司需要爲勞動者繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》和相關規定，用人單位應當在用工之日起三十日內爲勞動者辦理社保登記，並按照社保經辦機構覈定的費率，爲勞動者繳納各項社保費用。試用期包括在勞動合同期內，因此試用期公司應當爲勞動者繳納社保。
此外，對於單位在試用期內是否需要爲勞動者繳納社保的問題，根據規定，自用工之日起的三十日內，單位就應當及時去申請社保登記，併爲勞動者繳納各項社保費用。而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。
因此，試用期公司需要爲勞動者繳納社保，這是用人單位的法定義務。
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