據相關數據顯示，2010年回國人數將達到50萬人。留學成功後，他們也事業成功了嗎？他們的職業生態如何？近日，啓德教育發佈海歸就業能力調查報告。在本次海歸就業綜合調查中，從美國和澳大利亞留學回來的留學生各佔近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各佔10%左右。近九成海歸學歷在本科以上，其中本科佔33.33%，研究生學歷佔55.56%，學習的專業主要是商科、經濟類專業(50.8%)、工程和技術類專業(26.23%)、文學和教育學專業(13.12%)。
有工作經歷海歸多要求10000-30000元
調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較爲樂觀。77.41%的調查人員表示，三個月內可以找到令人滿意的工作，這部分海歸中80%以上可以在兩個月內找到工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的佔比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的佔22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的佔15.25%。
調查數據顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨於理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的佔多數，而對於一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。
在調查中，發現所調查對象對工作薪酬都有較爲理性的認識。當被調查被調查對象對海待現象？83.2%的被調查者認爲，這部分人員與自己有關，如所學專業限制、個人對工作報酬期待值過高等綜合因素。
海歸就業多是金融、製造和文體教育業
調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬於商科範圍的金融業領先。從事的行業主要分佈在金融業(22.95%)、製造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)、電信和電子信息服務業(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認爲兩者完全不相關。
從調查中可以看出，如果出國前有明確的職業計劃，有明確的目的選擇專業回國，回國後往往有很強的優勢。歸國服務的公司類型也多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集團企業(20.34%)、民營企業(15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等類型的企業各佔20%左右。國企和民營企業所佔比例略低於外企。海歸在工作水平上，主要是普通員工(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是主管/地區經理(10.17%)。
