在職場中總會遇到一些奇葩的同事，其中阿諛奉承，城府深以及搶功勞的人是比較令人討厭的，然而很多時候我們不得不與這些人相處，那麼，如何和討厭的同事相處？下面本站小編就來說說。
第一類：“厚黑”的人。
所謂“厚黑”的人，就是指城府深，而且又腹黑的人。比如《安家》中前期的房似錦，就是這樣的人。她空降到門店之後，處處彰顯了她作爲職場厚黑女強人的風采，能力可謂相當出衆。
先是成功化解了“職場老油條”謝亭豐的刁難，更是以一貫雷厲風行的工作作風，撬走了下屬王子健即將唾手可得的單子，而且內心還毫無愧疚之情。她完美的像大家展示了“職場如戰場”這句話的正確性。
第二類：喜歡“阿諛奉承”的人。
雖然職場是一個需要情商的地方，要“有心眼兒”，有“眼力見兒”，要“會說話”，但萬事都要有個尺度，如果爲了拍領導的馬屁不顧工作，只是一味的討好領導，這就十分讓人討厭了。而且這種人還喜歡跟領導打小報告，爲了拉近和領導的關係，總是事無鉅細的把辦公室發生的事情告訴領導，同事怎麼可能會喜歡這樣的人呢!
第三類：喜歡搶功的人。
職場上遇到搶功勞的小人，真是有理也說不清，甚至領導還會認爲是你在胡鬧。就比如說，你和同事加班加點趕出來的方案，是另一個同事去送的，結果不知道怎麼回事，最後就成了這件事是他做的，然後公司表彰的時候，只有他一個人的名字，這種事放在誰身上都會受不了吧。
比遇到搶功的同事，更可怕的是遇到一個搶功的上司。出事的時候不見人，領功的時候上司一個人全佔了，別人一點湯都不給喝，遇到這樣的上司，怎麼能不鬧心。
1、首先，放棄喜歡上每一個同事的幻想
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。但是放輕鬆，你根本不需要喜歡隔壁辦公室那個滿嘴跑火車的同事，意識到這一點，下次再遇見他時，你可以更容易將心理情緒抽離。
2、聰明人容忍討厭的人，而不是忽視
職場心理學認爲，一個團隊裏需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試着容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
3、對待不喜歡的人，更要保持禮貌
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。心理學家本指出，培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事一個水平線。
4、深呼吸，關注自己的想法
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想爲什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行爲。
5、聲明自己的需求
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行爲對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的“當你…時，我感覺…”句式。
比如，“當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。”看看他如何迴應。
6、終極方法：保持距離
如果以上方法都不奏效，聰明人會保持一段安全距離。放過自己吧，別在討厭的同事身上浪費太多時間，想辦法搬到其他辦公室或者開會時坐得離他遠一點。
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