在社交關係和職場當中，很多人認爲90後接受不了斥責，一言不合就辭職，相對於70後和80後，更容易生氣，不耐煩，這是和時代發展和整體環境有關，90後接受不了斥責是真的嗎？爲什麼？下面帶來全面介紹。
斥責，本身就包含大量負面情緒的輸出，拒絕是最好的做法。如果說拿一個棍子打，大多數人都會閃躲，因爲會造成肉體傷害;但如果是斥責，那其實是精神傷害，爲什麼不閃躲?挨着挨着抑鬱了誰負責?
要聽的不是斥責，而是“不帶有攻擊性的分析”。如果是娓娓道來，或者說嚴肅但認真用心的講出來哪裏錯了，都是可以接受的，因爲不帶有攻擊性。
1、有人說90後不是不接受斥責，而是不接受“看上去還不如自己強”的人斥責，也就是說什麼呢?你斥責我是沒問題的，但是你得比我做得好，那你隨便斥責我。
也就是說——如果你能力配不上你的位置，那麼下屬和同級就會潛意識或者明面上不聽你的。
然後你就指揮不動，下屬也會反感，接受不了你的批評，甚至辭職。
這就是所謂“90後離職率高”的原因之一。
歸根結底在90後眼裏，一部分領導說白了就是運氣好生了一個好時代，趕上大潮走到了現在這一步當了領導，而不是他德才兼備走到這裏的。
2、主要就是一個溝通方式的原因。
正確的有效的溝通，在我們現在的職場，偏離正常的方向已經太遠太遠了,主要就是一個溝通方式的原因。正確的有效的溝通，在我們現在的職場，偏離正常的方向已經太遠太遠了，造成了員工暗中看不起領導，領導內心覺得下屬能力差。
3、還有一部分認爲是錢不到位。
誰又能受得了斥責?
薪3000，髒活累活全包還被訓斥，不懟你冠誰?
月薪4000，事情幹得多還被挑刺兒，擱進能忍住?
月薪6000，不是被排擠就是被壓榨，不要尊嚴了?
月薪8000，工作出問題就謾罵斥責，呼吸都錯了?
月薪10000，都是我的錯
月薪30000，您想怎麼罵就怎麼罵
月薪40000，每天多罵罵我。
月薪50000，咱的溝通就是你對我的侮辱
月薪100000，讓侮辱來的更猛烈些吧
人都喜歡聽好話，不喜歡被訓斥、被否定。
不是90後接受不了斥責，而是沒達到心理預期。
幹得活最多，做的事最勤，拿的工資最少，還要當老闆的出氣筒
錢沒到位，心理安慰沒跟上，誰願意做你的出氣筒?
這就是職場現實
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